Ein Unternehmen aus der Finanzdienstleistungsbranche in Bayern sucht einen erfahrenen Interim HR Manager (m/w/d), um ein Change- und Transformationsprojekt zu unterstützen. In dieser Schlüsselposition sind Sie Teil eines dynamischen Projektteams und arbeiten unabhängig vom Tagesgeschäft an einem konzernweiten Change-Management-Projekt. 

Ihr Fokus liegt auf drei zentralen Säulen:

• Social Process (Betriebsratsarbeit)
• Employability
• Change Management

Zu Ihren Aufgaben zählen unter anderem:

• Strategische und operative Unterstützung bei den Change- und Transformationsvorhaben im HR-Bereich
• Lösungsorientierte Verhandlungen mit dem lokalen Betriebsrat
• Bedarfsgerechte Beratung während des gesamten Veränderungsprozesses
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Fach- und Führungskräften
• Zusammenarbeit mit diversen Stakeholder sowie nationalen und internationalen Gremien

Anforderungsprofil: Um diese verantwortungsvolle Aufgabe erfolgreich zu meistern, bringen Sie folgende Qualifikationen mit:

• Langjährige Erfahrung als (Interim) HR Manager, idealerweise in der Banken- oder Finanzdienstleistungsbranche
• Ausgeprägte HR-Fachkompetenz in Change-Management und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Umsetzung von Sozialplänen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg
• Ergebnisorientierung und eine Hands-on-Mentalität
• Solide arbeitsrechtliche Kenntnisse
• eine Qualifikation als Volljurist ist von Vorteil

Rahmenbedingungen:

• Start: 15. Juli 2025
• Laufzeit: bis 31. Dezember 2025
• Auslastung: 4–5 Tage pro Woche
• Standort: Großraum München
• Unternehmenssprache: Deutsch/Englisch
• Einsatzart: Hybrid, mit dem Ziel, regelmäßig vor Ort beim Kunden präsent zu sein.

Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Position haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder über unser Kontaktformular.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!