Die neue AIMP-Marktstudie 2024/25 bietet einen umfassenden Einblick in den Interim Management Markt der DACH-Region und zeigt: Die Branche steht vor spannenden Entwicklungen.
Die 20. Ausgabe der renommierten Marktstudie der Association of Interim Management Professionals (AIMP) wurde 2025 grundlegend überarbeitet und erstmals im 360°-Ansatz durchgeführt. Befragt wurden Unternehmen, Interim Manager sowie Provider. Auch Interim Aid war in diesem Rahmen involviert.
1. Der Markt bleibt stabil – trotz Herausforderungen
Das Interim Management Marktvolumen in der DACH-Region lag 2024 bei rund 3,09 Mrd. EUR. Deutschland macht mit 2,4 Mrd. EUR den größten Anteil aus. Trotz konjunktureller Unsicherheiten bleibt der Markt robust. Auffällig: Die durchschnittlichen Tagessätze sind gestiegen, gleichzeitig ist die Auslastung im Markt unterschiedlich verteilt.
2. Interim Manager punkten mit Umsetzungskraft
79 % der befragten Unternehmen trauen Interim Managern eine besonders hohe Kompetenz bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen zu. Ihre Unabhängigkeit, Erfahrung und Ergebnisorientierung machen sie gerade in Zeiten von Transformation und Restrukturierung zu gefragten Experten.
3. Mittelstand bleibt Hauptauftraggeber
Die meisten Projekte finden im gehobenen Mittelstand statt, in Unternehmen mit 250 bis 10.000 Mitarbeitenden. Großkonzerne und kleinere Unternehmen beauftragen Interim Manager deutlich seltener.
4. Persönliche Passung wichtiger als Plattformlogik
Die Mehrheit der Entscheider sucht Interim Manager über spezialisierte Provider oder das eigene Netzwerk. Digitale Plattformen und Anzeigen spielen eine untergeordnete Rolle. Das zeigt: Vertrauen, Vorauswahl und Fachkenntnis sind entscheidend: ein klarer Auftrag an Provider, echten Mehrwert zu bieten.
5. Zusammenarbeit mit Providern: Gute Noten, Luft nach oben
75 % der Unternehmen sind mit den eingesetzten Interim Managern zufrieden, 67 % auch mit den Providern. Interim Manager selbst wünschen sich von Providern vor allem Transparenz, Ehrlichkeit und Kontinuität. Auch bei Interim Aid bestätigen uns viele Manager: Persönliche Kommunikation ist durch nichts zu ersetzen.
6. Ausblick auf 2025: Chancen trotz Gegenwind
43 % der Interim Manager erwarten ein gutes Jahr, auch wenn Unsicherheit, Fachkräftemangel und Projektstopps zunehmen. Restrukturierung bleibt dabei ein zentrales Thema: 63 % der Provider rechnen mit einer steigenden Nachfrage in diesem Bereich.
Fazit:
Interim Management ist mehr als nur eine schnelle Lösung für Vakanzen – es ist ein strategisches Steuerungsinstrument für Unternehmen im Wandel. Die AIMP-Studie zeigt: Erfahrung, Haltung und operative Stärke sind gefragt – besonders dann, wenn es schwierig wird.
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