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Neue verfügbare Interim Manager
für kurzfristigen Bedarf:

Interim-Manager-ID
CAND23480

Funktion

HR Management

Fachliche Schwerpunkte

Steuerung von Restrukturierungen zur nachhaltigen Senkung von Personalkosten ohne unmittelbaren Personalabbau
Aufbau und Neuausrichtung von HR-Organisationen und HR-Teams in Transformations- und Vakanzsituationen
Konzeption und Umsetzung von Talent Acquisition- und Rekrutierungsprozessen für Wachstums- und Veränderungsphasen
Entwicklung und Harmonisierung von Vergütungs- und Bonusmodellen für Führungskräfte sowie Tarif- und Nichttarifbereiche
Verhandlung und Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen mit Betriebsrat, inklusive Interessenausgleich, Sozialplan und Freiwilligenprogrammen

Branchen

Automotive
Industrial
Aerospace
Healthcare

Projektauswahl

Projekt 1: HR-Leiter
Projekt 2: HR Director
Projekt 3: Global HR Director

IT-Kenntnisse

Workday

Five Facts

Umsetzung von Restrukturierungen mit messbarer Senkung von Personalkosten
Aufbau leistungsfähiger HR-Strukturen in Transformations- und Vakanzphasen
Neuausrichtung von Organisationen nach Führungswechseln und strategischen Veränderungen
Verhandlung tragfähiger Lösungen mit Betriebsräten und Führungsteams
Modernisierung von Vergütungs-, Recruiting- und Performance-Management-Prozessen

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Interim-Manager-ID
CAND23471

Funktion

Compensation & Benefit

Fachliche Schwerpunkte

Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefit-Frameworks einschließlich Pay Bands, Incentives und Recognition
Konzeption und Einführung von Job Architecture- und Job Evaluation-Modellen mit Career Levels, Role Profiles und Governance
Steuerung von Pay-Transparency-, Equal-Pay- und Fair-Pay-Governance zur Sicherstellung transparenter und auditierbarer Vergütungsentscheidungen
Leitung von HR-Transformationen und Gestaltung von HR Operating Models mit klaren Rollen, Prozessen und Service Delivery
Beratung und Umsetzung internationaler Mobility-, Sozialversicherungs- und Steuerkonzepte inklusive Nettoeinkommensberechnungen

Branchen

Retail
Logistics
Interim Management
TIC Industries

Projektauswahl

Projekt 1: Independent HR and Total Rewards Consultant
Projekt 2: Senior Director Global Total Rewards
Projekt 3: Head of Global Grading

IT-Kenntnisse

MS Office, SuccessFactors, Workday, Excel, VBA

Sprachen

Deutsch
Englisch
Französisch

Five Facts

Implementierung globaler Vergütungsstrukturen und Benefit-Modelle
Harmonisierung von Jobarchitekturen über Länder und Organisationen
Steuerung komplexer HR-Transformationen mit messbaren Governance-Strukturen
Begleitung von M&A- und Integrationsprojekten aus HR-Perspektive
Führung internationaler Stakeholder in Veränderungs- und Implementierungsprojekten

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Interim-Manager-ID
CAND23472

Funktion

Compensation & Benefit

Fachliche Schwerpunkte

Entwicklung und Implementierung globaler Compensation-&-Benefits-Strategien einschließlich Vergütungsstrukturen, Bonusmodellen und Gehaltserhöhungsprozessen
Konzeption, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen zu Vergütung, Performance Management, Zeitwertkonten und betrieblichen Benefits
Aufbau und Optimierung internationaler Global-Mobility-Strukturen mit Entsenderichtlinien, Steuerprozessen und länderübergreifenden Compliance-Anforderungen
Durchführung von Funktionsbewertungen, Job Architecture und Grading sowie Ableitung transparenter Stellen- und Vergütungsstrukturen
Analyse von Entgeltgleichheit, Gender Pay Gap und Entgelttransparenz mit Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Vergütungsgerechtigkeit

Branchen

Industrial
Technology
Consumer Goods
Healthcare

Projektauswahl

Projekt 1: freiberuflicher Interim Manager
Projekt 2: Compensation & Benefits Beraterin
Projekt 3: Compensation & Benefits Beraterin

IT-Kenntnisse

SAP HCM, SAP ERP 6.0 EHP5, Workday, DATEV, MS Excel

Sprachen

Englisch
Spanisch
Französisch
Italienisch

Five Facts

Optimierung von Vergütungsstrukturen und Bonusmodellen
Implementierung internationaler HR- und Global-Mobility-Prozesse
Verhandlung tragfähiger Betriebsvereinbarungen mit Arbeitnehmervertretungen
Herstellung von Entgelttransparenz und Vergütungsgerechtigkeit
Aufbau nachhaltiger HR-Steuerungs- und Performance-Management-Strukturen

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Die Interim Aid ist ein sehr verlässlicher Partner, gerade wenn es in einem Projekt turbulent wird. Passgenaue und aktuelle Kandidatenvorschläge sowie das notwendige Fingerspitzengefühl zeichnen die Interim Aid aus. Dafür ein "herzliches Dankeschön" und ein "Weiter so"!

TH // Geschäftsführer

Interim Aid sind einfach die besten, der Service ist nicht vergleichbar mit der Konkurrenz, schnell entsteht eine Familiäre bindung. Für mich stimmt das Komplettpaket. Danke InterimAid das es EUCH gibt.

BP // Geschäftsführer HR

Passgenaue Vermittlung, individuelle persönliche Betreuung während dem Projekt und schnelle Abwicklung aller administrativen Punkte von Vertrag bis Abrechnung. Durchweg eine gelungene Zusammenarbeit.

CP // CFO

Einfach nur Top, haben uns nach langer Suche nach einem erfahrenen Interim Manager eines besseren belehrt ! agil & erfahrenes Team, immer wieder gerne !!!

RI // HR Managerin