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Funktion
Compensation & Benefit
Branchen
- Retail
- Logistics
- Interim Management
- TIC Industries
Five Facts
- Implementierung globaler Vergütungsstrukturen und Benefit-Modelle
- Harmonisierung von Jobarchitekturen über Länder und Organisationen
- Steuerung komplexer HR-Transformationen mit messbaren Governance-Strukturen
- Begleitung von M&A- und Integrationsprojekten aus HR-Perspektive
- Führung internationaler Stakeholder in Veränderungs- und Implementierungsprojekten
IT-Kenntnisse
MS Office, SuccessFactors, Workday, Excel, VBA
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Qualifikationen
- Diplom Betriebswirt
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23471
Fachliche Schwerpunkte
- Entwicklung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefit-Frameworks einschließlich Pay Bands, Incentives und Recognition
- Konzeption und Einführung von Job Architecture- und Job Evaluation-Modellen mit Career Levels, Role Profiles und Governance
- Steuerung von Pay-Transparency-, Equal-Pay- und Fair-Pay-Governance zur Sicherstellung transparenter und auditierbarer Vergütungsentscheidungen
- Leitung von HR-Transformationen und Gestaltung von HR Operating Models mit klaren Rollen, Prozessen und Service Delivery
- Beratung und Umsetzung internationaler Mobility-, Sozialversicherungs- und Steuerkonzepte inklusive Nettoeinkommensberechnungen
- Begleitung von M&A-, Post-Merger- und Integrationsprozessen aus HR-Sicht mit Fokus auf Harmonisierung von Strukturen und Vergütung
- Führung internationaler HR- und Total-Rewards-Teams sowie Steuerung komplexer Stakeholder- und Change-Management-Initiativen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Independent HR and Total Rewards Consultant
Branche: Interim Management
Beschreibung:
- Beratung zu Job Architecture und Job Evaluation Frameworks
- Entwicklung von Job Families, Career Groups, Career Levels und Role Profiles
- Konzeption von Vergütungsstrukturen, Salary Ranges und Governance-Modellen
- Umsetzung von Pay-Transparency- und Fair-Pay-Betriebsmodellen
- Gestaltung von HR Operating Models, RACI-Strukturen und Prozessdesigns
- Übersetzung von HR-Anforderungen in digitale HR-Lösungen und standardisierte Systemkonzepte
- Begleitung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsinitiativen
- Leitung internationaler Beratungsprojekte mit Stakeholder- und Risikomanagement
- Unterstützung von M&A- und Integrationsvorhaben aus HR-Sicht
- Entwicklung praxistauglicher Tools, Dashboards und Vergütungsanalysen
Projekt 2: Senior Director Global Total Rewards
Zeitraum: 11 Monate
Branche: Logistics
Beschreibung:
- Entwicklung und Implementierung eines globalen Total-Rewards-Frameworks
- Steuerung der Bereiche Compensation, Benefits, Recognition und International Mobility
- Aufbau konsistenter Policy- und Compliance-Workstreams
- Konzeption von Pay Bands, Salary Budget und jährlichen Merit-Prozessen
- Einführung von HR-Analytics-Strukturen im Total-Rewards-Umfeld
- Gestaltung von Venture-Bonus- und Incentive-Modellen
- Durchführung von Marktbenchmarks und ESG-bezogenen Anpassungen
- Digitalisierung von Benefits und Einführung eines Benefit-Portals
- Begleitung einer agilen Transformation
- Führung des Global-Total-Rewards-Teams
Projekt 3: Head of Global Grading
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Logistics
Beschreibung:
- Implementierung eines globalen Grading-Ansatzes in 39 Ländern
- Weiterentwicklung des Grading-Modells zu einem Rahmen für Organisationsentwicklung
- Design und Einführung eines 3-Faktor-Leadership-Level-Assessments
- Integration von Skill- und Kompetenzmodellen in die Jobarchitektur
- Harmonisierung von Global Grading mit Compensation & Benefits
- Berücksichtigung agiler Organisationsstrukturen in der Jobarchitektur
- Durchführung von Job-Title-Assessments und Harmonisierung
- Aufbau einer Global-Grading-Governance
- Ausrichtung auf People-Analytics-Anforderungen
- Abstimmung mit Mitbestimmungsgremien und Steuerung HR-übergreifender Projekte
Projekt 4: Senior Director HR Operations
Zeitraum: 11 Monate
Branche: Interim Management
Beschreibung:
- Mitglied im Senior Leadership Team mit Ausrichtung der HR-Strategie auf Geschäftsanforderungen
- Verbesserung des Recruiting-Prozesses in EMEA und Harmonisierung der Recruiting-Kanäle
- Transformation von HR Services und Integration regionaler HR-Teams
- Einführung von Shared Services, HR-Kompetenzmodell und HR-Business-Partner-Modell
- Entwicklung eines neuen Rewarding-Modells mit agilem Pay, Pay-for-Skills und Personalized Rewards
- Implementierung neuer Job-Leveling- und Job-Architecture-Ansätze
- Steuerung von Employee-Relations-Themen
- Pilotierung von Employer-Branding-Initiativen in Europa
- Förderung von Employee-Engagement-Programmen
- Führung von Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten
Projekt 5: Sabbatical
Zeitraum: 13 Monate
Branche: Interim Management
Beschreibung:
- Pflege und Betreuung eines Familienmitglieds
- Geplante berufliche Auszeit
- Sicherstellung familiärer Unterstützung
- Unterbrechung der operativen Berufstätigkeit
- Vorbereitung auf den beruflichen Wiedereinstieg
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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