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Funktion
Compensation & Benefit
Branchen
- Industrial
- Technology
- Consumer Goods
- Healthcare
Five Facts
- Optimierung von Vergütungsstrukturen und Bonusmodellen
- Implementierung internationaler HR- und Global-Mobility-Prozesse
- Verhandlung tragfähiger Betriebsvereinbarungen mit Arbeitnehmervertretungen
- Herstellung von Entgelttransparenz und Vergütungsgerechtigkeit
- Aufbau nachhaltiger HR-Steuerungs- und Performance-Management-Strukturen
IT-Kenntnisse
SAP HCM, SAP ERP 6.0 EHP5, Workday, DATEV, MS Excel, MS Office
Sprachen
- Englisch
- Spanisch
- Französisch
- Italienisch
Qualifikationen
- Dipl. Betriebswirtin (FH) Master of Mediation
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23472
Fachliche Schwerpunkte
- Entwicklung und Implementierung globaler Compensation-&-Benefits-Strategien einschließlich Vergütungsstrukturen, Bonusmodellen und Gehaltserhöhungsprozessen
- Konzeption, Verhandlung und Einführung von Betriebsvereinbarungen zu Vergütung, Performance Management, Zeitwertkonten und betrieblichen Benefits
- Aufbau und Optimierung internationaler Global-Mobility-Strukturen mit Entsenderichtlinien, Steuerprozessen und länderübergreifenden Compliance-Anforderungen
- Durchführung von Funktionsbewertungen, Job Architecture und Grading sowie Ableitung transparenter Stellen- und Vergütungsstrukturen
- Analyse von Entgeltgleichheit, Gender Pay Gap und Entgelttransparenz mit Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Vergütungsgerechtigkeit
- Gestaltung und Implementierung von Performance-Management-, Talent- und Zielerreichungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reporting- und Steuerungslogiken sowie Ableitung operativer Handlungsempfehlungen für Managemententscheidungen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: freiberuflicher Interim Manager
Branche: Interim Management
Beschreibung:
- Selbständige Beratung in den Bereichen Compensation & Benefits, Performance Management, Global Mobility und Mediation
- Konzeption von Job Architecture und Grading
- Entwicklung von Vergütungs- und Performance-Strukturen
- Implementierung von Konfliktlösungsmethoden im Unternehmen
- Beratung zu HR-Transformationen und Betriebsvereinbarungen
Projekt 2: Compensation & Benefits Beraterin
Branche: Logistics
Beschreibung:
- Analyse der Compensation-&-Benefits-Ist-Situation und Entwicklung eines Neuausrichtungskonzepts
- Steuerung von Mitarbeitergesprächen sowie Berechnung von Gehaltserhöhungen und Zielerreichungen
- Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen zur Vergütungsstruktur
- Implementierung eines analytischen Stellenbewertungssystems zur Entgelttransparenz
- Schulung von Management und HR zu Entgelttransparenz und Entgeltgleichheit
- Mitarbeit bei Performance-, Goals-, Compensation- und Bonus-Prozessen
- Einführung von Zeitwertkonten inklusive Providerauswahl und Kommunikationsstrategie
Projekt 3: Compensation & Benefits Beraterin
Zeitraum: 6 Monate
Branche: Industrial
Beschreibung:
- Durchführung des globalen Zielerreichungsprozesses für variable Vergütung
- Koordination aller Stakeholder im Prozess
- Training von Führungskräften und HR-Kollegen
- Validierung vergütungsrelevanter Daten als Auszahlungsbasis
- Erstellung prozessrelevanter Unterlagen und Datenlisten
- Verbesserung der Datenqualität in Compensation-Prozessen
- Unterstützung bei der Einführung eines neuen Short-Term-Incentive-Systems
Projekt 4: Compensation & Benefits Beraterin
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Technology
Beschreibung:
- Analyse, Konzeption und Implementierung von Compensation-&-Benefits-Prozessen
- Entwicklung eines globalen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesses
- Mitwirkung an Performance- und Talent-Management-Prozessen
- Durchführung von Gehaltsbenchmarks in Deutschland und USA
- Analyse des Gender Pay Gap und Entwicklung von Maßnahmen zur Entgeltgerechtigkeit
- Erarbeitung eines Maßnahmenkatalogs für einen globalen Sales Incentive Plan
- Entwicklung eines Long-Term-Incentive-Plans für Geschäftsleitung und Executives
Projekt 5: Global Mobility Beraterin
Zeitraum: 15 Monate
Branche: Industrial
Beschreibung:
- Aufbau einer Global-Mobility-Struktur
- Implementierung von Shadow Payroll und Steuerprozessen im Gastland
- Entwicklung von Prozessen für endgültige Steuerzahlungen und -erstattungen
- Einführung von Financial-Support-Prozessen im Entsendungsumfeld
- Überprüfung und Weiterentwicklung von Global-Mobility-Policies
- Unterstützung bei einheitlichen Entsendungsgrundsätzen für Projekteinsätze
- Erstellung einer Entscheidungsvorlage für ein Global-Mobility-Ökosystem
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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