Interim Manager HR Payroll & Systems (m/w/d) – Fokus: Personio Optimierung

Standort: Großraum München, DE

Im Auftrag eines Kunden sind wir auf der Suche nach einem erfahrenen Interim Manager HR Payroll & Systems in Voll- oder Teilzeit.

Ihre Aufgaben:

• System-Optimierung: Analyse und Anpassung der bestehenden Personio-Konfiguration (Workflows, Rollen & Rechte, Attributsverwaltung) durch Unterstützung der Personio Maintenance
• Payroll-Fine-tuning: Optimierung der Schnittstellen und Exporte für die vorbereitende Gehaltsabrechnung, um manuelle Korrekturschleifen zu eliminieren (mit dem Steuerberater)
• Prozess-Design: Überprüfung und Verschlankung der HR-Kernprozesse (Onboarding bis Offboarding) unter maximaler Ausnutzung der Personio-Automatisierungstools.
• Operative Unterstützung: Aktive Begleitung der monatlichen Abrechnungsläufe und Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft (Ansprechpartner für Mitarbeiter bei abrechnungsrelevanten Fragen).
• Dokumentation: Erstellung von Guidelines und Durchführung kurzer Enablement-Sessions für das interne Team.

Ihr Profil:

• Erfahrung in der Einführung von HRIS bzw. Payroll, vorzugsweise Personio
• Payroll-Expertise: Fundiertes Wissen in der (vorbereitenden) Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im aktuellen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Prozessdenker: Sie denken nicht in Tabellen, sondern in effizienten Abläufen.
• Branchenerfahrung: Idealerweise haben Sie bereits für Unternehmen im Energiesektor gearbeitet (Kenntnisse über spezifische Zulagen oder Tarifstrukturen sind ein Plus).
• Hands-on-Mentalität: Sie beraten nicht nur auf High-Level-Ebene, sondern packen im operativen Daily Business mit an.

Rahmenbedingungen:

• Start: Sofort
• Laufzeit: Drei Monate mit Verlängerungsoption

Falls Sie Interesse an diesem Projekt haben und kurzfristig verfügbar sind, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.