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Kurzprofil - Interim Manager HR Business Partner für Kliniken
Interim Manager:
CAND20631
BILDUNGSSTAND:
Wirtschaftsjurist
BRANCHENERFAHRUNG:
Klinken, Krankenhäuser
FACHLICHE SCHWERPUNKTE:
- Umfassende arbeitsrechtliche Beratung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, einschließlich Digitalisierung und Standardisierung von Personalprozessen
- Führung und Entwicklung von großen HR-Teams sowie Steuerung von Personalabteilungen mit bis zu 70 Mitarbeitenden
- Konzeption und Durchführung von Einzel- und Teamcoachings, Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Begleitung von Change-Management-Prozessen und Konfliktmanagement in komplexen Unternehmensstrukturen
- Beratung und Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung in verschiedenen Branchen
- Ganzheitliche Begleitung von beruflichen Veränderungsprozessen und Entwicklung individueller Potenziale
IT-KENNTNISSE:
ERP-Systeme, Microsoft Word, Excel, PowerPoint, SAP/HR, ChatGPT, Perplexity, Canva
SPRACHKENNTNISSE:
Deutsch und Englisch
VERFÜGBARKEIT:
Innerhalb von 14 Tagen
Projektauswahl
seit 2016 Interim Manager, freiberuflich
11 Monate
Klinikverbund, Interim HR Leitung
- Abteilungsleitung Personal / Allgemeine Verwaltung
- Leitung des Personalbereichs für zwei Standorte
- Beratung der Krankenhausleitung und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten
- Arbeitsrechtliche Beurteilung und Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung
- Zusammenarbeit mit dem Kommunalunternehmen in strategischen Personalfeldern
12 Monate
Klinkverbund, HR Interim Manager Elternzeitvertretung
- Verantwortung für den HR-Bereich
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Planung und Durchführung von Rekrutierungsprozessen
- Gestaltung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung von Zeitarbeitsfirmen
9 Monate
Städtisches Klinikum, Interim Manager HR
- Analyse und Optimierung von Recruiting und Abrechnung
- Unterstützung bei technischen Stellenbesetzungen
- Coaching zur Verbesserung der Zusammenarbeit
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Konfliktmanagement und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
- Unterstützung bei der Neuausrichtung des Personalbereichs
Ihr Ansprechpartner
Florian kursawe
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