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Funktion
HR Management
Branchen
- Consulting
- IT
- Logistik
- Finance
Five Facts
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Einführung moderner Tools
- Implementierung von Employer Branding Maßnahmen
- Übernahme von Teamführungs- und Coachingaufgaben
- Entwicklung und Steuerung von Personalplanung und Forecasting
- Durchführung von Workshops und Trainings für Führungskräfte
IT-Kenntnisse
Recruitee, Sage, Rexx, LinkedIn Recruiter, Xing TalentManager, MS Teams, Outlook, M365, SharePoint, Excel, Power BI
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Verfügbarkeit
Ab sofort
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND22207
Fachliche Schwerpunkte
- Ganzheitliche Steuerung von HR-Prozessen von Onboarding bis Offboarding
- Entwicklung und Umsetzung skalierbarer Recruiting-Prozesse inklusive KPI-Steuerung
- Konzeption und Implementierung von Employer Branding Strategien auf verschiedenen Kanälen
- Stakeholder-Management und Durchführung von Workshops sowie Interview-Coachings
- Führung und Entwicklung von HR-Teams inklusive Know-how-Transfer
- Schulung und Coaching von Führungskräften in Active Sourcing und Interviewführung
- Strategische Personalplanung und gruppenweite Personalbedarfsplanung mit Forecasting
Projektauswahl (4 Projektbeispiele)
Projekt 1: HR Managerin
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Post-Merger HR-Restrukturierung mit Fokus auf Recruiting
- Benchmarking und Einführung von KPIs
- Konkurrenzanalyse hinsichtlich Recruiting und Employer Branding
- Neuaufstellung externer Dienstleister
- Einführung strukturierter Interviewprozesse und Schulung von Führungskräften
Projekt 2: HR Managerin
Zeitraum: 24 Monate
Branche: IT
Beschreibung:
- Strategische Neuausrichtung des Recruitings
- Einführung eines ATS und Definition von KPIs
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
- Training von Hiring Managern zu Interviewtechniken
- Aufbau von Social Recruiting und interner Weiterbildung
Projekt 3: HR Managerin
Zeitraum: 24 Monate
Branche: Logistik
Beschreibung:
- Leitung von Recruiting-Projekten mit Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau
- End-to-End-Recruiting für Fach- und Führungskräfte in Logistik und IT
- Teamführung und Kundenentwicklung
- Schulung und Coaching von Projektleitern
- Personalentwicklung und Steuerung auf Kundenseite
Projekt 4: HR Managerin
Zeitraum: 24 Monate
Branche: Finance
Beschreibung:
- Aufbau des Consultingbereichs und Leitung eines Recruitingteams
- Recruiting und Beratung auf C-Level
- Executive Search im Banken-, Versicherungs- und Consultingumfeld
- Durchführung von Interviews mit Fach- und Führungskräften
- Operative Projektverantwortung
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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