Interim Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Standort:

NRW, DE

Ihre Aufgaben:   

• Analyse und Weiterentwicklung bestehender Compensation-&-Benefits-Strukturen und -Prozesse
• Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungsmodellen, Gehaltsstrukturen und variablen Vergütungssystemen
• Überprüfung und Weiterentwicklung bestehender Benefits-Angebote und Zusatzleistungen
• Durchführung von Vergütungsanalysen, Marktvergleichen und Benchmarking
• Unterstützung bei Gehaltsrunden, Bonusprogrammen und weiteren Vergütungsprozessen
• Sicherstellung der internen Vergütungsgerechtigkeit sowie Berücksichtigung relevanter gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen
• Zusammenarbeit mit HR, Finance und relevanten Stakeholdern sowie Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen und Richtlinien

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Zusatzleistungen
• Erfahrung in der Analyse und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefits-Systemen
• Kenntnisse in Vergütungsbenchmarking, Marktanalysen und Gehaltsdaten
• Erfahrung in der Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Kommunikationsstärke, eigenständige Arbeitsweise und Erfahrung im Interim- oder Projektumfeld von Vorteil

Wenn Sie Interesse an diesem Projekt haben und kurzfristig verfügbar sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!