Interim Senior HR Business Partner (m/w/d)

Unser Kunde, ein Unternehmen aus der Chemieindustrie, benötigt zur Erweiterung seines HR Teams im Rahmen eines Change Prozesses, einen erfahrenen Interim Senior HR Business Partner (m/w/d).In dieser Rolle agieren Sie als lokaler Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie stellen die operative HR-Betreuung sicher, treiben Standortthemen voran und setzen globale P&O-Strategien und Digitalisierungsimpulse lokal um.

Aufgaben & Schwerpunkte:

• Business Partnership & Beratung: Umfassende Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des zugewiesenen Betreuungsbereichs in allen operativen und strategischen Personalfragen.
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Eigenverantwortliche Steuerung arbeitsrechtlicher Themen sowie vertrauensvolle Verhandlung und Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen/Betriebsrat (z. B. personelle Einzelmaßnahmen, Reorganisationen, Umstrukturierungen, Sozialwahlen)
• Strategische P&O-Initiativen: Operative Umsetzung und Begleitung von Kernthemen wie Talentmanagement, Total Rewards, Performance Management und Nachfolgeplanung
• Recruiting & Onboarding: End-to-End-Begleitung der Personalgewinnung und Integration neuer Mitarbeitender im Betreuungsbereich
• Schnittstelle zu Centers of Excellence (CoE): Enger Austausch mit zentralen P&O-Einheiten, P&O Operations und den Business Unit Leitern bezüglich spezifischer lokaler Anforderungen
• Projekte & Transformation: (Co-)Leitung von P&O-Projekten, Implementierung globaler P&O-Standards sowie Impulsgebung für Prozessoptimierung und Digitalisierung im P&O-Bereich

Anforderungsprofil

• Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar)
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / P&O Manager, vorzugsweise in einem internationalen Matrixunternehmen der Chemie-, Prozess- oder verarbeitenden Industrie
• Arbeits- & Tarifrecht: Nachweisbare, tiefe Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Anwendung von (Chemie-)Tarifverträgen und der Betriebsratsarbeit
• Systeme: Versierter Umgang mit modernen HR-Managementsystemen (z. B. SAP HR / SuccessFactors) sowie MS Office
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit: Hohe Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke mit Diplomatie, ausgeprägte Orientierung am Business sowie Flexibilität in Dynamik und Veränderungsprozesse

Rahmenbedingungen

• Präsenz vor Ort: Für den Beziehungsaufbau zu den lokalen Stakeholdern und dem Betriebsrat ist eine regelmäßige Vor-Ort-Präsenz am Standort Hanau erforderlich (kombiniert mit flexiblen Homeoffice-Tagen)
• Fokus: Nahtlose Übernahme des operativen Tagesgeschäfts sowie Stabilität in Veränderungsprozessen für die Dauer von 12 Monaten.
• Einsatzort: Rhein Main Gebiet 
• Start: Ende August / Anfang September 2026
• Laufzeit: ca. 12 Monate 
• Auslastung: 4–5 Tage / Woche
• Einsatzmodell: Hybrid (Mischung aus Vor-Ort-Präsenz am Standort Hanau und Homeoffice)

Wenn Sie Interesse an diesem Projekt haben und kurzfristig verfügbar sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per E-Mail.