Kurzprofil - Interim HR Business Partner Tarifumfeld (Energie)

Ausgangssituation

Ein kommunales Energieunternehmen stand vor strukturellen Veränderungen im Zuge der Digitalisierung und internen Umorganisation. Im tarifgebundenen Umfeld waren Abstimmungen mit dem Betriebsrat stockend, die Führungskräfte zeigten hohen Unterstützungsbedarf in Personalfragen. Eine vakante HR-Stelle musste zügig durch eine erfahrene Interim HR Business Partnerin mit Kenntnissen im TV-V / TVöD überbrückt werden.

Zielsetzung

• Übernahme der HR Business Partner-Funktion mit Schwerpunkt Führungskräftebetreuung
• Sicherstellung der Kommunikation und Abstimmung mit Betriebsrat und Personalvertretung
• Begleitung von Reorganisationen, Stellenveränderungen und Digitalisierungsprojekten
• Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im tariflichen Kontext
• Förderung einer transparenten, vertrauensvollen HR-Arbeit im Unternehmen

Vorgehensweise

• Umfassende Analyse der bestehenden HR-Betreuung und Bedarfserhebung bei Führungskräften
• Konzeption eines HR-Supportmodells im laufenden Tagesgeschäft (Einzelfälle, Disziplinarisches, Recruiting)
• Teilnahme an Gesprächen mit Betriebsrat, Verhandlungsvorbereitung, Dokumentation
• Schulung von Führungskräften zu tariflichen Spielräumen, disziplinarischem Handeln und Veränderungskommunikation
• Enge Zusammenarbeit mit Personalentwicklung und Recruiting zur Verbesserung des Employer Brandings
• Einführung regelmäßiger HR-Sprechstunden und Führungskräfte-Sparrings

Ergebnis

• Klare Rollenverteilung und neue Kommunikationsformate zwischen HR, Führungskräften und Betriebsrat
• Verkürzte Durchlaufzeiten bei personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Höhergruppierungen)
• Stärkere Präsenz der HR im Tagesgeschäft und wachsende Akzeptanz als Sparringspartner
• Verbesserung der Führungskultur durch gezielte Impulse zu Feedback, Delegation und Verantwortung
• Grundlage für ein neues, modernes PE-Konzept im Tarifumfeld gelegt

Besondere Stärken des Interim Managers

• 12+ Jahre Erfahrung im tarifgebundenen HR-Umfeld (TVöD, TV-V, Haustarifverträge)
• Umfangreiche Verhandlungserfahrung mit Betriebsräten und Gremien
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, speziell im kommunalen Energiesektor
• Hohe Sozialkompetenz, Vermittlungsfähigkeit und Deeskalationsstärke
• Erfahrung in Reorganisationen, Change-Begleitung und Führungskräfte-Coaching
• Gutes Gespür für politische Kontexte in kommunalen Unternehmensstrukturen