Interim Manager:

BILDUNGSSTAND:
Dipl.-Wirtschaftsinformatiker

BRANCHENERFAHRUNG:
Automotive | Maschinenbau | FCMG | Elektronik

FACHLICHE SCHWERPUNKTE:

Allgemeines Kennzahlen-Management zur besseren Transparenz im HR-Controlling, Planung, Analyse und Bewertung der bereits vorhandenen HR-Controlling Kennzahlen (Forecasts, Budgets, FTE, etc.), Überprüfung und Optimierung von Prozessen und Tools sowie Konzeption und Entwicklung von weiteren relevanten Analysen und Auswertungen für die bestmöglichen Steuerung und Unterstützung der Personalplanung, Mitwirkung an Projekten, Durchführung von Ad-hoc-Analysen und adressatengerechte Ergebnispräsentationen, enge Zusammenarbeit mit ausgewählten Kollegen aus anderen Abteilungen (insb. Finance und HR)

IT-KENNTNISSE:
SAP HCM, LOGA, PAISY, SuccessFactors, Workday

SPRACHKENNTNISSE:
Deutsch und Englisch

VERFÜGBARKEIT:
Innerhalb von 14 Tagen