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Interim Manager:
BILDUNGSSTAND:
Dipl.-Wirtschaftsinformatiker
BRANCHENERFAHRUNG:
Automotive | Maschinenbau | FCMG | Elektronik
FACHLICHE SCHWERPUNKTE:
- Planung und Konzeption von komplexen HR/IT Projekten (HRIS)
- Steuerung von IT-Ausschreibungen (auch EU-Ausschreibungen)
- Definition der HR/IT Zielbilder (HR-Prozess, Digitalisierung und IT-Systemarchitektur)
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der strategischen HR- und IT-Strategie
- Programm- und Projektleitung für die methodische Unterstützung innerhalb der Konzeptions-, Umsetzungs- und Einführungsphase
IT-KENNTNISSE:
SAP HCM, LOGA, PAISY, SuccessFactors, Workday
SPRACHKENNTNISSE:
Deutsch und Englisch
VERFÜGBARKEIT:
Innerhalb von 14 Tagen
Projektauswahl
seit 2009 Interim Manager, freiberuflich
4 Monate: Bank
Inteirm Projektmanager NewHR
- Erstellung einer Roadmap zur Modernisierung der HR-IT Landschaft
- Erarbeitung von Ist-Analysen: Aufnahme von Prozessablauf / Kernaktivitäten
- Beteiligte Rollen & Systeme, Relevante Geschäftsregeln, Systemfunktion(en)
- Interfaces zu anderen Systemen (Zweck, Inhalt)
- Datenhaushalt, Durchführung von FitGap Analysen: Aktuelle Prozesse vs. zukünftiger Bedarf (state of the art) und HRSSC
- Aktuelle IT-Systeme – Abweichungen zum Standard, Lösungsalternativen
- Planung und Durchführung einer Ausschreibung für eine neue HR-Systemlandschaft
6 Monate: Konsumgüterhersteller
Projektleiter
- Konzeption einer neuen internationalen HR-IT Lösung
15 Monate: Bank
Programmleiter EnABLE:HR
- Scope: Aufbau einer neuen HR-IT Landschaft in Workday mit Anbindung an die SAP-Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- Reduzierung der Sub-Systeme, Optimierung der IT- und HR-Prozesse
- Weiterführung der Digitalisierung (ChatBot, ECM, Digital Workplace u.a.)
- Aufbau eines Digital Layer als lose Kopplung sowie Migration von SAP HCM ECC 6.0 auf SAP S/4HANA (H4S4)
Ihr Ansprechpartner
Florian kursawe
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