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Funktion
Personalentwicklung
Branchen
- Consulting
- Healthcare
- Hospitality
- Education
Five Facts
- Menschen dabei unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Veränderungen aktiv zu gestalten
- Training und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende anbieten, um nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen
- Teams und Organisationen durch gezielte Personalentwicklung und Transformation erfolgreicher machen
- Innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen im HR- und Talentmanagement entwickeln
- Langfristige Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden durch effektive Personalstrategien fördern
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Verfügbarkeit
Ab sofort
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND20948
Fachliche Schwerpunkte
- Leitung und Aufbau von Learning & Development Abteilungen in internationalen Unternehmen mit Fokus auf Entwicklung, Förderung und Nachfolgeplanung von Mitarbeitenden
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Transformationsprozessen im Talent Management zur Optimierung von Personalentwicklungsstrukturen
- Entwicklung und Durchführung von Trainings- und Coaching-Programmen für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Steigerung der Team-Effektivität
- Strategische Ausrichtung und Platzierung von Beratungs- und Lernlösungen im DACH-Markt zur Geschäftsentwicklung
- Prozesserstellung und Steuerung von Veränderungsprozessen zur erfolgreichen Übergabe neuer Abteilungen
- Beratung und Begleitung von Onboarding-Prozessen sowie Durchführung von Soft Skills- und Train-the-Trainer-Programmen
- Förderung eines kollaborativen Führungsstils zur optimalen Nutzung und Entwicklung bestehender Ressourcen für die Bildung hoch effektiver Teams
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Personalentwicklung & Organisationsdesign
Branche: Consulting
Beschreibung:
- Spezialisiert auf Entwicklungsthemen im Talent Management wie Aufbau, Transformation und Funktionsübergabe von HR-Themen und Abteilungen
- Interims Management
- Aufbau und Leitung von L&D Abteilungen in globalen Unternehmen mit mehr als 2000 Mitarbeitenden
- Förderung und Nachfolgeplanung
- Kollaborativer Führungsstil zur Einbindung und Entwicklung aller Ressourcen
- Bildung hoch effektiver Teams
- Beratung von Konzernen und KMU aus verschiedenen Branchen
Projekt 2: HR-Partner und Leadership Consultant
Zeitraum: 97 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeitende
- Trainer im Bereich Manager Curriculum
- Soft Skills und Train-the-Trainer Facilitator
- Beratung und Coaching im Bereich Leadership
Projekt 3: Director Learning & Development
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Leitung der Learning & Development Abteilung
- HR-Transformation im Talent Management
- Erstellung und Steuerung aller erforderlichen Prozesse
- Veränderungsmanagement zur Zielerreichung und Übergabe der neuen Abteilung
Projekt 4: Director Learning & Talent Operations
Zeitraum: 8 Monate
Branche: Consulting
Beschreibung:
- Führung eines Teams von Projektmanagern zur Betreuung internationaler Kunden
- Interim Management und Durchführung von Trainings
- Strategische Ausrichtung und Platzierung von Beratungs- und Lernlösungen im DACH-Markt
- Business Development für Lernlösungen und Beratungsaktivitäten
- Bericht an die Geschäftsleitung
Projekt 5: Manager Learning & Development Solutions DACH-CH
Zeitraum: 31 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Learning & Development Lösungen im DACH-Raum
- Trainingsentwicklung und Durchführung
- Coaching und Beratung von Führungskräften
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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