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Funktion
Personalentwicklung
Branchen
- Coaching
- Vertrieb
- Finance
- Logistik
Five Facts
- Menschen und Unternehmen mit klaren Impulsen und dem richtigen Handwerkszeug in Veränderungsprozessen begleiten
- Messbare Ergebnisse durch gezielte Interventionen und individuelle Lösungen erzielen
- Struktur und Zielorientierung als Basis für nachhaltigen Erfolg schaffen
- Empathie und Kreativität als Schlüssel zur Entwicklung von Potenzialen nutzen
- Veränderungen aktiv gestalten und Unternehmen auf Erfolgskurs bringen
IT-Kenntnisse
Navision, Datev, MS Office
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND21012
Fachliche Schwerpunkte
- Durchführung von Einzel- und Teamcoachings zur Förderung von Arbeitsproduktivität und Motivation
- Strategische Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Organisationskonzepten für nachhaltigen Unternehmenserfolg
- Leitung und Entwicklung von Teams inklusive Onboarding, Personalentwicklung und Zielvermittlung
- Erstellung und Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung von Fluktuation
- Führung kaufmännischer Abteilungen mit Verantwortung für Finanz- und Personalbuchhaltung sowie Jahresplanung
- Akquise und Betreuung von Bestands- und Neukunden im Vertrieb sowie Entwicklung von Kundenbindungsstrategien
- Vermittlung von Fachwissen als Lehrtrainerin, Dozentin und Lehrbeauftragte in verschiedenen Bildungseinrichtungen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Coach, Trainerin und Beraterin
Branche: Coaching
Beschreibung:
- Strategische Vertriebs- und Organisationsentwicklung
- Teamentwicklung im Innen- und Außendienst
- Durchführung von prozessorientiertem Führungs- und Mitarbeitercoaching
- Förderung von Wertschöpfungspotentialen
- Entwicklung von Vermeidungsstrategien gegen Resignation und Fluktuation
- Optimierung der internen und externen Kommunikation
- Prozessharmonisierung durch Leistungsbereitschaft und Motivation
Projekt 2: Vertriebscoach mit Teamleiterfunktion
Zeitraum: 6 Monate
Branche: Vertrieb
Beschreibung:
- Coaching von Vertriebsmitarbeitern
- Onboarding neuer Kollegen
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Führung eines Teams mit 30 Personen
- Vermittlung von Unternehmenszielen
- Einführung neuer Strukturen zur Prozessoptimierung
- Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft
Projekt 3: Kaufmännische Leitung
Zeitraum: 19 Monate
Branche: Logistik
Beschreibung:
- Führung der Finanz-, Personalbuchhaltungs- und Fakturaabteilungen
- Erstellung der Jahresplanung und monatlichen BWA
- Analyse von Geschäftszahlen
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anweisungen für administrative Abläufe
- Koordination von Softwareoptimierungen
- Akquise und Betreuung von Kunden
Projekt 4: Area Sales Manager
Zeitraum: 22 Monate
Branche: Vertrieb
Beschreibung:
- Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise
- Präsentation und Verkauf von Kollektionen
- Organisation und Durchführung von Vertriebsaktivitäten
Projekt 5: Freiberufliche Beraterin und Dozentin
Zeitraum: 14 Monate
Branche: Coaching
Beschreibung:
- Wirtschaftliche Beratung und Vertriebsunterstützung
- Betreuung von Bestands- und Neukunden
- Marketing
- Wissensvermittlung
- Verwaltung und Sekretariatsarbeit
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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