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Interim Manager Profil
Interim Manager Personalentwicklung
- Funktion
- Personalentwicklung
- Branchen
- CoachingVertriebFinanceLogistik
- Systeme
- NavisionDatevMS Office
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Menschen und Unternehmen mit klaren Impulsen und dem richtigen Handwerkszeug in Veränderungsprozessen begleiten
- Messbare Ergebnisse durch gezielte Interventionen und individuelle Lösungen erzielen
- Struktur und Zielorientierung als Basis für nachhaltigen Erfolg schaffen
- Empathie und Kreativität als Schlüssel zur Entwicklung von Potenzialen nutzen
- Veränderungen aktiv gestalten und Unternehmen auf Erfolgskurs bringen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Durchführung von Einzel- und Teamcoachings zur Förderung von Arbeitsproduktivität und Motivation
- Strategische Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Organisationskonzepten für nachhaltigen Unternehmenserfolg
- Leitung und Entwicklung von Teams inklusive Onboarding, Personalentwicklung und Zielvermittlung
- Erstellung und Optimierung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Reduzierung von Fluktuation
- Führung kaufmännischer Abteilungen mit Verantwortung für Finanz- und Personalbuchhaltung sowie Jahresplanung
- Akquise und Betreuung von Bestands- und Neukunden im Vertrieb sowie Entwicklung von Kundenbindungsstrategien
- Vermittlung von Fachwissen als Lehrtrainerin, Dozentin und Lehrbeauftragte in verschiedenen Bildungseinrichtungen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Coach, Trainerin und Beraterin
Coaching- Strategische Vertriebs- und Organisationsentwicklung
- Teamentwicklung im Innen- und Außendienst
- Durchführung von prozessorientiertem Führungs- und Mitarbeitercoaching
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Förderung von Wertschöpfungspotentialen
- Entwicklung von Vermeidungsstrategien gegen Resignation und Fluktuation
- Optimierung der internen und externen Kommunikation
- Prozessharmonisierung durch Leistungsbereitschaft und Motivation
Vertriebscoach mit Teamleiterfunktion
6 Monate Vertrieb- Coaching von Vertriebsmitarbeitern
- Onboarding neuer Kollegen
- Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Führung eines Teams mit 30 Personen
- Vermittlung von Unternehmenszielen
- Einführung neuer Strukturen zur Prozessoptimierung
- Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft
Kaufmännische Leitung
19 Monate Logistik- Führung der Finanz-, Personalbuchhaltungs- und Fakturaabteilungen
- Erstellung der Jahresplanung und monatlichen BWA
- Analyse von Geschäftszahlen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und Anweisungen für administrative Abläufe
- Koordination von Softwareoptimierungen
- Akquise und Betreuung von Kunden
Area Sales Manager
22 Monate Vertrieb- Betreuung von Bestandskunden und Neukundenakquise
- Präsentation und Verkauf von Kollektionen
- Organisation und Durchführung von Vertriebsaktivitäten
Freiberufliche Beraterin und Dozentin
14 Monate Coaching- Wirtschaftliche Beratung und Vertriebsunterstützung
- Betreuung von Bestands- und Neukunden
- Marketing
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Wissensvermittlung
- Verwaltung und Sekretariatsarbeit
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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