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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- MachineryHealthcareAutomotiveLogistics
- Systeme
- SAP R/3PAISY
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplompädagoge
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Steuerung internationaler HR-Transformationen und Integrationen
- Umsetzung von Restrukturierungen mit arbeitsrechtlicher Sicherheit
- Entwicklung wirksamer Vergütungs- und Personalinstrumente
- Training und Coaching von Führungskräften in Veränderungssituationen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Strategische und operative Steuerung internationaler HR-Organisationen über mehrere Standorte und Länder
- Konzeption und Umsetzung von HR-Restrukturierungen, Personalabbau, Interessenausgleichen und Sozialplänen
- Entwicklung, Harmonisierung und Modernisierung von Vergütungs- und Entgeltstrukturen einschließlich variabler Vergütung
- Leitung von HR-Integrationen nach Fusionen, Akquisitionen und organisatorischen Neuausrichtungen
- Aufbau, Analyse und Optimierung effizienter HR-Prozesse, HR-Organisationen und Personalservices
- Beratung, Coaching und Training von Führungskräften, Ärzten, Pflegeleitungen und Nachwuchskräften
- Verhandlung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gewerkschaften, Anwälten und internen Stakeholdern in arbeitsrechtlichen Themen
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Trainer HR
Healthcare- Durchführung von Führungstrainings mit Fokus auf Kommunikation
- Vermittlung von Belastungsmanagement in Führungsrollen
- Training zu Konfliktlösungen im Führungsalltag
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung von Maßnahmen zur Motivation von Mitarbeitenden
- Unterstützung der Personalentwicklung in medizinischen Einrichtungen
Head of HR Germany
11 Monate Healthcare- Koordination der HR-Organisation bis zur Nachfolgeregelung
- Führung von HR-Bereichsleitungen und HR Business Partnern mit überregionaler Verantwortung
- Initiierung von Zielerreichung, Auszahlung und Zielvereinbarungen mit operativen Leitungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Bearbeitung von Kündigungen und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Güteverhandlungen
- Begleitung von Betriebsratsgesprächen, Recruitingsteuerung und Verhandlung einer Notdienstvereinbarung
Head of HR Projects
6 Monate Logistics- Neustrukturierung der HR-Organisation gemeinsam mit dem CFO
- Neuordnung von HR Business Partnering, HR Service, Payroll und Training
- Überarbeitung von Stellenprofilen sowie Ausschreibung und Neubesetzung von Positionen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Prüfung und Effizienzsteigerung von HR-Prozessen
- Vorbereitung und Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie
HR-Manager
5 Monate Automotive- Recruiting und Personalbetreuung
- Steuerung von Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement
- Begleitung von Transformation und Change
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan sowie Umsetzung von Personalabbau
- Prozessoptimierung und Entgeltentwicklung
Leiter HR-Prozessmanagement
11 Monate Automotive- Analyse und Dokumentation aller HR-Prozesse
- Entwicklung neuer effizienter HR-Prozesse
- Einführung einer HR-Software und elektronischen Personalakte
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Automatisierung von HR-Prozessen
- Restrukturierung der Entgeltstruktur
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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