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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- RetailHealthcareManufacturingTelecommunications
- Systeme
- MS OfficeMS ProjectOutlookLotus NotesSAP HRWorkdayLOGAPAISYPERSISPIASaskHRpeopleDocAIDAInterflexGFOSOracle
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Qualifikationen
- Diplom-Sozialpädagogin
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Übernahme operativer Führungsverantwortung in Transformationsphasen
- Standardisierung von Personalabläufen über mehrere Standorte
- Steuerung von Recruiting und Personalplanung in komplexen Organisationen
- Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Betriebsrat und externen Partnern
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Strategisches und operatives Personalmanagement in nationalen und internationalen Unternehmensstrukturen
- Entwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Payroll, Recruiting, Reporting und Zeitwirtschaft
- Steuerung von HR-Transformationen, Restrukturierungen sowie Change-Management-Initiativen einschließlich Carve-out und Due Diligence
- Beratung und Betreuung von Geschäftsführungen, Fach- und Führungskräften sowie Arbeitnehmervertretungen in personalrelevanten Fragestellungen
- Aufbau, Reorganisation und Leitung von Personalabteilungen mit Fokus auf Effizienz, Governance und Servicequalität
- Recruiting und Personalplanung für Fach- und Führungskräfte in gewerblichen, kaufmännischen und sozialen Funktionen
- Erstellung und Steuerung von HR-Reporting, Kostenanalysen, Personalcontrolling und Jahresabschlussaktivitäten
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR Manager
7 Monate Healthcare- Operative Leitung des Personalbereichs
- Ansprechpartnerin für Geschäftsführung, ärztliche Leitung und Pflegedirektion
- Analyse und Standardisierung von HR-Prozessen
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Neuorganisation der Personalabteilung und Aufarbeitung von Themenrückständen
- Steuerung der Digitalisierung von Personalakten
- Umsetzung vorbereitender Payroll-Prozesse mit externem Anbieter
- Verantwortung für Reporting, Personalplanung, Kostencontrolling, Recruiting und interne Kommunikation
- Anwendung tariflicher Regelungen
HR Manager
11 Monate Manufacturing- Zentrale HR-Ansprechpartnerin für Geschäftsführung und internationale Standorte
- Neuorganisation der Personalabteilung
- Standardisierung von Prozessen und Einführung eines HRIS
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Optimierung der Zeitwirtschaft
- Zusammenarbeit mit Legal, Betriebsrat, externem Payroll-Provider und HRIS-Team
- Unterstützung von Restrukturierungs-, Due-Diligence- und Carve-out-Aktivitäten
- Verantwortung für Reporting, Analysen, Altersvorsorge, Jahresabschlussaktivitäten, Dienstwagenflotte und interne Kommunikation
HR Manager
9 Monate Healthcare- Leitung der Personalabteilung
- Koordination der Zusammenarbeit mit dem Payroll-Provider
- Einführung und Standardisierung HR-relevanter Prozesse
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Kostenanalyse und Konzeptentwicklung zur tariflichen Überleitung
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden, Arbeitssicherheit und Datenschutz
HR Business Consultant
8 Monate Healthcare- Beratung zu Eingruppierungen und Betriebsvereinbarungen
- Betreuung von Fach- und Führungskräften auf nationaler und internationaler Ebene
- Zusammenarbeit mit dem Service Center über ein HR-Ticket-System
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Abstimmung mit Talent Acquisition, Legal und Betriebsrat
- Unterstützung in personalrelevanten Beratungsprozessen
HR Advisor
12 Monate Manufacturing- Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften im gewerblichen Bereich
- Verantwortung für das betriebliche Eingliederungsmanagement
- Steuerung der Zeitwirtschaft
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung von Unterstützungsprogrammen für Mitarbeitende
- Bearbeitung operativer HR-Themen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
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