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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- HealthcareAutomotiveIndustrieKonzern
- Systeme
- PersonioWorkdaySAP SuccessFactorsrexx systemsADPPAISYGFOSDATEVLOGAIHCMOffice 365Draw.io
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Stabilisierung kritischer HR-Funktionen in Übergangs- und Restrukturierungsphasen
- Umsetzung sensibler Personalmaßnahmen mit arbeitsrechtlicher und organisatorischer Sorgfalt
- Aufbau tragfähiger HR-Strukturen für nachfolgende Entwicklungsphasen
- Sicherstellung verlässlicher Payroll-Prozesse auch in komplexen Sondersituationen
- Begleitung von Führungskräften bei Veränderung, Konflikten und Personalentscheidungen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Übernahme und Stabilisierung kompletter HR-Funktionen in Restrukturierungs-, Transformations- und Übergangssituationen
- Steuerung sensibler Personalmaßnahmen wie Kündigungen, Sozialplanumsetzung, Produktionsrückbau und Betriebsübergänge
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Umsetzung von HR-Maßnahmen im Tarifumfeld mit IG Metall, Verdi, TVöD und TV-Ärzte
- Sicherstellung vorbereitender Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Plausibilisierung, Datenqualität und Koordination steuerrechtlicher Klärungen
- Aufbau, Standardisierung und Dokumentation von HR-Prozessen, Schnittstellen, Arbeitsanweisungen und Verantwortlichkeiten
- Beratung und Coaching von Geschäftsführung und Führungskräften in Veränderungssituationen, Konflikten und schwierigen Personalentscheidungen
- Entwicklung von Stellenprofilen, Gehaltsbändern sowie Bonus- und Vergütungsmodellen für Führungskräfte
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR Process Management / Process Documentation
3 Monate Healthcare- Uneinheitliche HR-Prozesse aufgenommen und strukturiert
- Widersprüchliche Dokumentation bereinigt
- Arbeitsanweisungen, Prozesslandkarten, Formulare und Diagramme abgeglichen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Schnittstellen und Verantwortlichkeiten geklärt
- Ablage- und Archivierungswege definiert
HR Managerin
5 Monate Healthcare- Vollständige Verantwortung für die HR-Funktion übernommen
- Lohn- und Gehaltsabrechnung abgesichert
- Steuerrechtliche Payroll-Themen mit externen Spezialisten analysiert
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Korrekturen koordiniert
- HR-Prozesse optimiert und Geschäftsführung zur Restrukturierung beraten
HR Managerin
11 Monate Industrie- Vollständige HR-Funktion für zwei Gesellschaften übernommen
- Payroll und steuerrechtliche Klärungen abgesichert
- HR-Software und HR-Prozesse eingeführt
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Standortzusammenführung begleitet
- Geschäftsführung bei Lösungen und Entscheidungen HR-seitig unterstützt
HR Manager / HR Business Partner
3 Monate Industrie- Performance-, Change- und Kompetenzmanagement verantwortet
- Führungskräfte geschult
- Sensible Mitarbeitersituationen einschließlich Kündigungen begleitet
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Berichterstattung in Englisch übernommen
- Team von vier Mitarbeitenden geführt
HR Managerin
2 Monate Konzern- Operative HR-Arbeit übernommen
- Standardisierte HR-Prozesse entwickelt
- Prozesse umgesetzt
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Betriebsrat gewesen
- Arbeitsverträge und Zeugnisse erstellt
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
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Florian Kursawe
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