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Funktion
HR Business Partner
Branchen
- Professional Services
- Industrial
- Education
- Healthcare
Five Facts
- Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen in Übergangs- und Veränderungssituationen
- Übernahme operativer Führungsverantwortung in HR- und Payroll-Teams
- Stabilisierung kritischer Abrechnungs- und Personalprozesse bei Vakanzen
- Umsetzung komplexer Personalthemen von Recruiting bis Trennungsmanagement
- Verbindung von HR, Controlling und Buchhaltung in praxisnahen Lösungen
IT-Kenntnisse
SAP, DATEV Unternehmen Online, SAP Fiori, LOGA, SAGE, SAGE XXL, Workday, Paisy, Implico, SAP R3 HR, IBM AS 400, Exact, Navision, Citrix, Nevaris, Arriba Personal und Finanzen, Atoss, KHK
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23454
Fachliche Schwerpunkte
- Operative und strategische Personalarbeit von Recruiting über Vertragsmanagement bis zur Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Sicherstellung und Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für nationale und internationale Belegschaften
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Arbeitsrecht, Sozialversicherung, Mutterschutz, Elternzeit und betrieblicher Altersversorgung
- Aufbau, Optimierung und Standardisierung von HR-, Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen in Transformations- und Übergangssituationen
- Erstellung von HR-Controlling, Personalkostenplanungen, Rückstellungen, Statistiken und abrechnungsnahen Monatsabschlüssen
- Führung und fachliche Steuerung von Payroll- und HR-Teams einschließlich Vakanzüberbrückung in Leitungsfunktionen
- Verknüpfung von HR, Finance und Buchhaltung durch vorbereitende Finanzbuchhaltung, Kontenabstimmung und Controlling-nahe Auswertungen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: freiberufliche HR Generalistin / HR Business Partnerin
Branche: Professional Services
Beschreibung:
- Beratung im HR-Bereich mit Fokus Payroll
- Mitarbeit im HR-Payroll-Team als Vakanzüberbrückung
- Bearbeitung klassischer Payroll-Themen inklusive Zeitmanagement und Reisekostenprüfung
- Erstellung von Auswertungen und Queries
- Optimierung von Abläufen im Payroll-Umfeld
Projekt 2: HR-Leitung / Office Management / Finance und Controlling
Zeitraum: 7 Monate
Branche: Professional Services
Beschreibung:
- Vakanzüberbrückung in der HR-Leitung
- Recruiting und Personalbetreuung
- Durchführung der Personalabrechnung
- Erstellung von Personalcontrolling und Zeugnissen
- Vorbereitende Finanzbuchhaltung mit Rechnungs- und Kreditkartenverbuchung
Projekt 3: HR Business Partner
Zeitraum: 13 Monate
Branche: Professional Services
Beschreibung:
- Umsetzung von Arbeitgeberzuschüssen zur Altersversorgung
- Bearbeitung von Fahrkosten- und Kindergartenzuschüssen
- Optimierung von HR-Abläufen
- Betreuung eines Projekts für Werkstudenten und Praktikanten
- Umstellung auf digitale Zeiterfassung und weitere Prozessoptimierungen
Projekt 4: HR Business Partner
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Industrial
Beschreibung:
- Optimierung der Payroll-Prozesse
- Unterstützung der Geschäftsführung in allen HR-Themen
- Stabilisierung der HR-Arbeit nach Leitungswechsel
- Begleitung operativer Personalthemen
- Verbesserung bestehender Abläufe
Projekt 5: HR Manager / HR Business Partner
Zeitraum: 11 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Umstellung aller Personalprozesse auf ein neues Abrechnungssystem
- Einführung und Etablierung konzerninterner Prozesse
- Sicherstellung der operativen Entgeltabrechnung für rund 300 Mitarbeitende
- Bearbeitung der Personalsachbearbeitung inklusive Recruiting und Vertragswesen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Rückstellungen und HR-Controlling
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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