Interim Recruiter - CAND22164 - Interim Aid GmbH

Funktion
Recruiter

Branchen

Automotive
Healthcare
Finance
Engineering

Five Facts

Streben nach nachhaltiger Optimierung und Professionalisierung von Recruiting-Prozessen
Leidenschaft für die Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams
Motivation, Unternehmen durch Transformation und Change-Prozesse erfolgreich zu begleiten
Interesse an der Gestaltung moderner Employer Branding Strategien
Fokus auf messbare Erfolge und kontinuierliche Verbesserung im Talent Acquisition Umfeld

IT-Kenntnisse
Windows, Salesforce, SugarCRM, Taleo, Da Vinci, HR4you, Taloom, SAP-Successfactor, Coveto, Workday, HRworks, IBM Adventure, Rexx, Personio, Hogan, Aon

Sprachen

Deutsch
Englisch

Qualifikationen

Certified Sales Manager IHK

Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit

Interim Manager Profil

Interim-Manager-ID
CAND22164

Fachliche Schwerpunkte

Leitung und strategische Entwicklung von Talent Acquisition Abteilungen in internationalen Konzern- und Mittelstandsstrukturen
Konzeption, Optimierung und Implementierung von End-to-End Recruiting-Prozessen inklusive Prozessrestrukturierung und Transformation
Führung und Entwicklung interkultureller und crossfunktionaler Teams im Bereich Recruiting und HR
Beratung und Umsetzung von Employer Branding Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Projektleitung und Beratung bei der Integration und Migration von HR-Prozessen nach M&A-Transaktionen
Entwicklung und Monitoring von Recruiting-KPIs sowie Implementierung von projektbezogenem Business Reporting
Beratung und Durchführung von Trainings für Hiring Manager und HR Business Partner im Bereich Recruiting und Personalstrategie

Projektauswahl (5 Projektbeispiele)

Projekt 1: Interim Senior Project Lead Recruiting

Zeitraum: 19 Monate

Branche: Finance

Beschreibung:

Restrukturierung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Zyklus
Analyse und Einführung neuer HR-Prozesse während der Wachstumsphase
Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
Beratung und Entwicklung eines optimalen End-to-End Recruiting Prozesses
Sparring-Partner für Recruiting Teams und Führungskräfte

Projekt 2: Interim Recruiting Manager

Zeitraum: 11 Monate

Branche: Healthcare

Beschreibung:

Projektleitung und Beratung bei der Entwicklung und Optimierung von Recruiting, Onboarding, Active Sourcing und Employer Branding
Einführung und Betreuung von Personalsoftware
Stakeholder Management und Etablierung neuer Prozessstrukturen
Entwicklung und Implementierung von KPIs und Business Reporting
Operatives Recruitment für Forschungsabteilungen

Projekt 3: Interim Senior Talent Acquisitions Manager

Zeitraum: 12 Monate

Branche: Engineering

Beschreibung:

Leitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen nach M&A
Beratung und Unterstützung beim Aufbau der Talent Acquisition Abteilung
Entwicklung und Monitoring von Recruiting-KPIs
Stakeholder Management und Prozessentwicklung
Beratung bei Employer Branding und strategischen Recruiting-Projekten

Projekt 4: Interim Senior HR Consultant

Zeitraum: 34 Monate

Branche: Engineering

Beschreibung:

Beratung des Managementteams bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
Optimierung von Rekrutierungsprozessen
Implementierung von Bewerbermanagementsystemen
Beratung von Hiring Managern und HR Business Partnern
Entwicklung und Implementierung von Business Reporting

Projekt 5: Interim Senior Recruiter

Zeitraum: 7 Monate

Branche: Healthcare

Beschreibung: