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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- AutomotiveHealthcareFinanceEngineering
- Systeme
- WindowsSalesforceSugarCRMTaleoDa VinciHR4youTaloomSAP-SuccessfactorCovetoWorkdayHRworksIBM AdventureRexxPersonioHoganAon
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Certified Sales Manager IHK
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Streben nach nachhaltiger Optimierung und Professionalisierung von Recruiting-Prozessen
- Leidenschaft für die Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams
- Motivation, Unternehmen durch Transformation und Change-Prozesse erfolgreich zu begleiten
- Interesse an der Gestaltung moderner Employer Branding Strategien
- Fokus auf messbare Erfolge und kontinuierliche Verbesserung im Talent Acquisition Umfeld
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Leitung und strategische Entwicklung von Talent Acquisition Abteilungen in internationalen Konzern- und Mittelstandsstrukturen
- Konzeption, Optimierung und Implementierung von End-to-End Recruiting-Prozessen inklusive Prozessrestrukturierung und Transformation
- Führung und Entwicklung interkultureller und crossfunktionaler Teams im Bereich Recruiting und HR
- Beratung und Umsetzung von Employer Branding Strategien zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Projektleitung und Beratung bei der Integration und Migration von HR-Prozessen nach M&A-Transaktionen
- Entwicklung und Monitoring von Recruiting-KPIs sowie Implementierung von projektbezogenem Business Reporting
- Beratung und Durchführung von Trainings für Hiring Manager und HR Business Partner im Bereich Recruiting und Personalstrategie
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interim Senior Project Lead Recruiting
19 Monate Finance- Restrukturierung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Zyklus
- Analyse und Einführung neuer HR-Prozesse während der Wachstumsphase
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung und Entwicklung eines optimalen End-to-End Recruiting Prozesses
- Sparring-Partner für Recruiting Teams und Führungskräfte
Interim Recruiting Manager
11 Monate Healthcare- Projektleitung und Beratung bei der Entwicklung und Optimierung von Recruiting, Onboarding, Active Sourcing und Employer Branding
- Einführung und Betreuung von Personalsoftware
- Stakeholder Management und Etablierung neuer Prozessstrukturen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung und Implementierung von KPIs und Business Reporting
- Operatives Recruitment für Forschungsabteilungen
Interim Senior Talent Acquisitions Manager
12 Monate Engineering- Leitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen nach M&A
- Beratung und Unterstützung beim Aufbau der Talent Acquisition Abteilung
- Entwicklung und Monitoring von Recruiting-KPIs
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Stakeholder Management und Prozessentwicklung
- Beratung bei Employer Branding und strategischen Recruiting-Projekten
Interim Senior HR Consultant
34 Monate Engineering- Beratung des Managementteams bei der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Optimierung von Rekrutierungsprozessen
- Implementierung von Bewerbermanagementsystemen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung von Hiring Managern und HR Business Partnern
- Entwicklung und Implementierung von Business Reporting
Interim Senior Recruiter
7 Monate Healthcare- End-to-End-Recruiting für F&E, präklinische und klinische Forschung
- Stakeholder Management mit Hiring Managern
- Umsetzung von Recruiting-Strategien
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Dokumentation und Berichterstattung
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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