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Funktion
Recruiter
Branchen
- Healthcare
- Industry
- Logistics
- Consulting
Five Facts
- Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
- Übernahme von Führungsverantwortung in Transformationsprojekten
- Beratung und Begleitung von Restrukturierungen
- Implementierung skalierbarer HR-Modelle
- Gestaltung von Change- und Workforce-Management
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND22667
Fachliche Schwerpunkte
- End-to-End Recruiting für Fach- und Führungskräfte inklusive Executive Search
- Führung und Steuerung von Teams bis zu 120 Mitarbeitenden im HR-Bereich
- Restrukturierung und Transformation von Personalorganisationen in Wachstums- und Sanierungssituationen
- Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess und bei Personalentscheidungen
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Governance-Strukturen
- Durchführung von Kurzarbeit, Outplacement und Trennungsmanagement
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen
Projektauswahl (4 Projektbeispiele)
Projekt 1: Interim Manager Recruiting
Zeitraum: 30 Monate
Branche: Consulting
Beschreibung:
- Leitung globaler Recruiting-Projekte
- Entwicklung von Job-Description-Frameworks
- High-Volume Recruiting und Ramp-up Szenarien
- Beratung im Bereich Talent Acquisition
- Optimierung von Recruiting-Prozessen
Projekt 2: Interim Recruiting Expert
Zeitraum: 13 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Reorganisation von Recruiting-Strukturen
- Medical Recruiting für DACH
- Fach- und IT-Recruiting
- Entwicklung von Employer Value Propositions
- Beratung im Bereich HR/Marketing
Projekt 3: Interim Recruiting Manager
Zeitraum: 9 Monate
Branche: Industry
Beschreibung:
- Blue-Collar Recruiting und Budgetplanung
- EU-weite Recruiting-Prozesse
- Prozessaufbau und -optimierung
- Führung von Recruiting-Teams
- Entwicklung von Traineeprogrammen
Projekt 4: Interim HR Manager
Zeitraum: 22 Monate
Branche: Logistics
Beschreibung:
- HR Administration und Payroll-Vorbereitung
- On- und Offboarding-Prozesse
- Analyse von HR-Prozessen und DSGVO-Umsetzung
- Führungskräfteberatung und Leadership-Analyse
- Durchführung von Executive Search und Employer Branding
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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