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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- HealthcareIndustryLogisticsConsulting
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von Recruiting- und HR-Prozessen
- Übernahme von Führungsverantwortung in Transformationsprojekten
- Beratung und Begleitung von Restrukturierungen
- Implementierung skalierbarer HR-Modelle
- Gestaltung von Change- und Workforce-Management
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- End-to-End Recruiting für Fach- und Führungskräfte inklusive Executive Search
- Führung und Steuerung von Teams bis zu 120 Mitarbeitenden im HR-Bereich
- Restrukturierung und Transformation von Personalorganisationen in Wachstums- und Sanierungssituationen
- Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess und bei Personalentscheidungen
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen und Governance-Strukturen
- Durchführung von Kurzarbeit, Outplacement und Trennungsmanagement
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen
Projekterfahrung
4 ausgewählte Interim Management Mandate
Interim Manager Recruiting
30 Monate Consulting- Leitung globaler Recruiting-Projekte
- Entwicklung von Job-Description-Frameworks
- High-Volume Recruiting und Ramp-up Szenarien
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung im Bereich Talent Acquisition
- Optimierung von Recruiting-Prozessen
Interim Recruiting Expert
13 Monate Healthcare- Reorganisation von Recruiting-Strukturen
- Medical Recruiting für DACH
- Fach- und IT-Recruiting
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung von Employer Value Propositions
- Beratung im Bereich HR/Marketing
Interim Recruiting Manager
9 Monate Industry- Blue-Collar Recruiting und Budgetplanung
- EU-weite Recruiting-Prozesse
- Prozessaufbau und -optimierung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führung von Recruiting-Teams
- Entwicklung von Traineeprogrammen
Interim HR Manager
22 Monate Logistics- HR Administration und Payroll-Vorbereitung
- On- und Offboarding-Prozesse
- Analyse von HR-Prozessen und DSGVO-Umsetzung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Führungskräfteberatung und Leadership-Analyse
- Durchführung von Executive Search und Employer Branding
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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