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Funktion
HR Management
Branchen
- Industrial
- Interim Management
- Media
- Automotive
Five Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Serviceorganisationen
- Steuerung komplexer Payroll- und Outsourcing-Transformationen
- Aufbau und Weiterentwicklung kompletter HR-Abteilungen
- Umsetzung von Restrukturierungen mit belastbaren Kostenmodellen
- Verknüpfung von HR-Fachwissen mit operativer Projektsteuerung
IT-Kenntnisse
SAP HCM, Paisy, DATEV, Accurat, LOGA, Workday, SuccessFactors, SAP ECP, CITAX NextGen, ADP eTime, CITRIX, OTRIS, ADP Streamline, ADP Global View, MS Access, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, SharePoint, MS Project, Cascade
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Italienisch
- Französisch
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23417
Fachliche Schwerpunkte
- Optimierung und Restrukturierung von HR-Prozessen in internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen
- Steuerung von Payroll-Outsourcing, Provider-Management und Übergabe komplexer Abrechnungslandschaften
- Konzeption und Aufbau von Shared Service Centern im Personalwesen inklusive Betriebsmodellen und Governance
- Entwicklung und Harmonisierung von Compensation-&-Benefits-Regelungen, variabler Vergütung und betrieblichen Zusatzleistungen
- Beratung und Umsetzung von Restrukturierungen, Personalabbau und sozialverträglichen Trennungsprogrammen
- Leitung von HR-Transformationen nach Mergern, Reorganisationen und Tarifumstellungen mit operativer Umsetzung
- Durchführung von Personalbedarfs-, Kosten- und Schichtmodellsimulationen zur Entscheidungsunterstützung im Personalwesen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Senior Payroller
Zeitraum: 9 Monate
Branche: Interim Management
Beschreibung:
- Operative Payroll für Mitarbeitende in Deutschland
- Key-User-Tätigkeiten in HR- und Abrechnungsprozessen
- Steuerung von Abrechnungsläufen und Folgeaktivitäten
- Mitwirkung an der Optimierung von Systemschnittstellen
- Begleitung von Jahresabschluss- und Rückstellungsthemen
- Ansprechpartner bei Lohnsteuerprüfungen
Projekt 2: Senior Payroller
Zeitraum: 6 Monate
Branche: Media
Beschreibung:
- Operative Payroll für eine Mediengruppe
- Bearbeitung von Payroll-Fällen nach Kundenvorgaben
- Durchführung des Bescheinigungswesens
- Abwicklung laufender Entgeltabrechnungsprozesse
- Sicherstellung termingerechter Bearbeitung
Projekt 3: Interim Manager für Transformationsprojekte
Zeitraum: 9 Monate
Branche: Media
Beschreibung:
- Einführung einer Tax-Software mit vollständiger Projektsteuerung
- Erstellung des Projektplans und interner Abstimmungen
- Koordination mit Finance, Tax, HR IT und Payroll
- Planung und Begleitung von Workshops
- Sicherstellung der Umsetzung im Projektverlauf
Projekt 4: Payroll Spezialist
Zeitraum: 5 Monate
Branche: Industrial
Beschreibung:
- Übernahme der operativen Payroll in einer Übergangsphase
- Sicherstellung laufender Abrechnungsaktivitäten
- Verbesserung der Schnittstellen zwischen Zeitwirtschaft und Payroll
- Automatisierung von Reports und Bescheinigungen
- Restrukturierung der bAV-Abrechnung
Projekt 5: Interim Manager für Transformationsprojekte Zeitwirtschaft
Zeitraum: 9 Monate
Branche: Automotive
Beschreibung:
- Beratung bei Einführung eines neuen Zeitwirtschaftssystems
- Integration des Systems an mehreren Standorten
- Prüfung von Blueprints und Lastenheften
- Begleitung der Eingliederung nach Merger
- Kontrolle projektbezogener Rechnungen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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