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Funktion
Payroll operativ
Branchen
- Finance
- Automotive
- Industrial
- Healthcare
Five Facts
- Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen in komplexen Unternehmensstrukturen
- Übernahme fachlicher Führungsverantwortung in Payroll- und HR-Teams
- Lösung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen im Tagesgeschäft
- Stabilisierung von Abrechnung, Zeitwirtschaft und Personaladministration in Übergangsphasen
- Umsetzung von Restrukturierungen, Prüfungen und Systemumstellungen im Personalbereich
IT-Kenntnisse
SAP R/3, SAP HR, SAP HCM, SAP FI, SAP SuccessFactors, LOGA, DATEV, PAISY, Taylorix, ADP, Abacus, XBA, SBS, Lexware, Spima, Soft-Research, SAGE, Baan IV, MS-DOS, Windows, MS Office, Lotus Notes, ABAP/4
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23418
Fachliche Schwerpunkte
- Durchführung komplexer Lohn- und Gehaltsabrechnungen für kaufmännische, technische, gewerbliche und pflegende Mitarbeitergruppen
- Fachliche Leitung und operative Steuerung von Payroll-Teams inklusive Aufgabenverteilung, Qualitätssicherung und Einarbeitung
- Beratung in sozialversicherungsrechtlichen, steuerrechtlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsleitung
- Optimierung und Restrukturierung von Payroll- und HR-Prozessen einschließlich Einführung digitaler Personalakten und neuer Abrechnungsstrukturen
- Erstellung von Controlling-Auswertungen, Rückstellungen, Jahresabschlussvorarbeiten sowie personalbezogenem Reporting und Statistiken
- Bearbeitung von Zeitwirtschaft, Bescheinigungswesen, betrieblicher Altersvorsorge, Altersteilzeit und Kurzarbeit
- Umsetzung personaladministrativer und arbeitsrechtlicher Maßnahmen von Vertragsänderungen bis zu Kündigungen, Betriebsvereinbarungen und Betriebsratsabstimmungen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Payroll-Leiter
Branche: Automotive
Beschreibung:
- Leitung eines Payroll-Service-Teams mit 6 Personen
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für kaufmännische und technische Angestellte, Aushilfen, Studenten und Midi-Jobber
- Einführung von SmartPayroll und Mitarbeit in verschiedenen Projekten
- Vorbereitung von Kurzarbeit und Begleitung von Prüfungen
- Beratung zu sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Themen
Projekt 2: Payroll-Specialist
Zeitraum: 3 Monate
Branche: Industrial
Beschreibung:
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 800 Mitarbeitende
- Abrechnung für kaufmännische und technische Angestellte, Aushilfen, Studenten und Midi-Jobber
- Übernahme von Sonderaufgaben der Payroll-Leitung
- Beratung des Payroll-Teams in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung des operativen Payroll-Tagesgeschäfts
Projekt 3: Payroll-Leiter
Zeitraum: 4 Monate
Branche: Automotive
Beschreibung:
- Fachliche Leitung eines Payroll-Teams mit 3 Personen
- Durchführung der Entgeltabrechnung für rund 200 Mitarbeitende
- Übernahme von Sonderaufgaben der Personalleitung
- Beratung in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung einer DRV-Prüfung
Projekt 4: Payroll-Leiter
Zeitraum: 4 Monate
Branche: Automotive
Beschreibung:
- Fachliche Leitung eines Payroll-Teams mit 2 Personen
- Übernahme von Sonderaufgaben der Personalleitung
- Beratung des Teams in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen
- Unterstützung des operativen Payroll-Bereichs
- Begleitung einer DRV-Prüfung
Projekt 5: Payroll-Specialist
Zeitraum: 3 Monate
Branche: Healthcare
Beschreibung:
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für rund 600 Mitarbeitende
- Abrechnung für kaufmännische und pflegende Angestellte, Aushilfen, Studenten und Midi-Jobber
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Controlling-Auswertungen
- Übernahme von Sonderaufgaben für die Personalleitung
- Beratung in sozialversicherungs-, steuer- und arbeitsrechtlichen Fragen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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