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Funktion
CHRO
Branchen
- Pharma
- Biotechnology
- Life Science
- Cosmetics
Five Facts
- Stabilisierung von HR-Führung in Transformations- und Integrationsphasen
- Neuaufstellung von Management- und HR-Teams
- Umsetzung von HR-M&A- und Post-Merger-Integrationen
- Verhandlung tragfähiger Lösungen mit Betriebsräten
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Führungsmodellen
IT-Kenntnisse
Workday
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23446
Fachliche Schwerpunkte
- Strategische Führung und Stabilisierung von HR-Funktionen in Transformations-, Übergangs- und Integrationsphasen
- Steuerung von HR-Organisationen über mehrere Standorte mit Verantwortung für Betriebsräte und große Mitarbeiterpopulationen
- Verhandlung komplexer arbeitsrechtlicher und vergütungsbezogener Themen mit Betriebsräten und Management
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR Business Partnering, People-Strategien und wirksamen HR Operating Models
- Begleitung von Post-Merger-Integrationen, HR-M&A-Projekten und organisatorischen Veränderungsprozessen in DE/AT
- Führung, Coaching und Neuaufstellung von Management- und HR-Teams zur Sicherung von Leistungsfähigkeit und Teamstabilität
- Verantwortung für Recruiting-Steuerung, Talent Management, Organisationsentwicklung und Leadership-Beratung
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Executive HR Consultant
Branche: Life Science
Beschreibung:
- • Beratung zu Transformation und HR-Leadership
- • Begleitung von Post-Merger-Integrationen
- • Stabilisierung von Führungsstrukturen in Veränderungsphasen
- • Unterstützung in anspruchsvollen HR-Mandaten
- • Umsetzungssichere HR-Lösungen für Management-Teams entwickelt
Projekt 2: HR Director DACH
Zeitraum: 11 Monate
Branche: Pharma
Beschreibung:
- • Stabilisierung der HR-Führung im DACH-Setup
- • Neuaufstellung des Management-Teams begleitet
- • Wechsel der Geschäftsführung HR-seitig unterstützt
- • Kritische Vergütungsthemen mit Betriebsräten verhandelt
- • HR-Business-Kontinuität durch Teamstabilität sichergestellt
Projekt 3: VP Head of HR Germany & Austria
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Biotechnology
Beschreibung:
- • HR-Verantwortung für Deutschland und Österreich übernommen
- • Betreuung von 6 Standorten und 4 Betriebsräten sichergestellt
- • People-Strategie für rund 1.500 Mitarbeitende gesteuert
- • Leadership-Beratung für Führungskräfte umgesetzt
- • HR-Effektivität und Organisationsstrukturen weiterentwickelt
Projekt 4: Head of HR Business Partners & Recruitment
Zeitraum: 7 Monate
Branche: Pharma
Beschreibung:
- • Führung von 12 HR Business Partnern und Recruitern übernommen
- • HR-Betreuung für 4 Standorte und 4 Betriebsräte verantwortet
- • Arbeitsrechtliche Themen und Organisationsentwicklung gesteuert
- • Performance- und Talent-Management weiterentwickelt
- • Recruiting-Steuerung für rund 3.500 Mitarbeitende verantwortet
Projekt 5: HR Business Partner / Integration / Workday Lead
Zeitraum: 8 Monate
Branche: Pharma
Beschreibung:
- • Betriebsrats- und Change-Projekte begleitet
- • Post-Merger-Integrationen umgesetzt
- • Shared-Service-Implementierung unterstützt
- • HR-Transformationen gesteuert
- • Workday-Rollout für große Mitarbeitergruppen begleitet
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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