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Funktion
Payroll operativ
Branchen
- Bank
- Baubranche
- Großhandel
- Krankenkasse
Five Facts
- Optimierung von Gehaltsabrechnungen und HR-Prozessen
- Sicherstellung stabiler Payroll-Abläufe in Vakanz- und Übergangssituationen
- Implementierung praxistauglicher Benefit- und Entgeltmanagement-Konzepte
- Behebung operativer Fehler in Payroll- und Zeitwirtschaftsprozessen
- Begleitung von Softwarewechseln und Schnittstellenimplementierungen
IT-Kenntnisse
P&I Loga, Sage, DATEV, Paisy, GFOS, Personio, SAP, Matrix, IPEV, Workday, Loga3
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Einsatzart: remote, vor-Ort, hybrid
Auslastung: Voll- oder Teilzeit
Interim Manager Profil
Interim-Manager-ID
CAND23452
Fachliche Schwerpunkte
- Durchführung und Sicherstellung der operativen Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Unternehmensbereiche
- Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen zur Effizienzsteigerung und Verringerung von Fehlerquellen
- Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Bewertung abrechnungsrelevanter Sachverhalte einschließlich Benefits und Zuschüssen
- Implementierung und Weiterentwicklung von Entgeltmanagement- und Benefit-Konzepten zur Nettolohnoptimierung
- Steuerung von Softwarewechseln und fachliche Begleitung von Einführungsprojekten in Payroll und Zeitwirtschaft
- Erstellung, Analyse und Aufbereitung abrechnungsrelevanter Auswertungen, Fehlzeiten und individueller Reportings
- Beratung von Führungskräften, Mitarbeitern und Fachbereichen zu Payroll-, Zeitwirtschafts- und Personaladministrationsthemen
Projektauswahl (5 Projektbeispiele)
Projekt 1: Fachberater für betriebliches Entgeltmanagement
Beschreibung:
- Implementierung eines modernen Entgeltmanagements
- Nettolohnoptimierung durch Benefits und Zuschüsse
- Machbarkeitsanalyse unter steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gesichtspunkten
- Konzepterstellung und Umsetzung
- Fortlaufende Betreuung von Arbeitgebern und Mitarbeitern
Projekt 2: Projektleiter Payroll & Zeitwirtschaft
Zeitraum: 9 Monate
Branche: Bank
Beschreibung:
- Behebung bestehender Fehler in Zeitwirtschafts- und Payroll-Prozessen
- Führung und Umsetzung durch Interim Manager beim Mehrarbeitsprozess
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen
- Sicherstellung der Datenübertragung über Schnittstellen
- Abstimmung mit externen Dienstleistern
- Begleitung des Softwarewechsels und Implementierung des Mehrarbeitsprozesses
Projekt 3: Payroll Specialist
Zeitraum: 12 Monate
Branche: Großhandel
Beschreibung:
- Datenauswertung für die Gehaltsabrechnung
- Abstimmung mit externem Abrechnungsdienstleister
- Aufbereitung und Auswertung von Fehlzeiten, insbesondere Krankheitszeiten
- Erstellung monatlicher und individueller Auswertungen
- Beantwortung abrechnungsrelevanter Fragen der Sachbearbeitung
- Einarbeitung der Nachfolge
- Anwendung tariflicher Regelungen
Projekt 4: Payroll Specialist
Zeitraum: 13 Monate
Beschreibung:
- Durchführung der Gehaltsabrechnung für rund 150 Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Einrichtung der Payroll in einem neuen HR- und Payroll-System
- Beratung zu abrechnungsrelevanten Themen
- Bewertung steuer- und sozialversicherungspflichtiger Sachverhalte
- Sicherstellung der Abrechnung in der Übergangsphase
Projekt 5: Payroll & HR Specialist
Zeitraum: 13 Monate
Branche: Baubranche
Beschreibung:
- Fehleranalyse in der Payroll-Software
- Anpassung und Behebung vorhandener Fehler
- Unterstützung bei der Abrechnung von rund 150 Mitarbeitern
- Erstellung von Auswertungen
- Anpassung von Prozessen zur Effizienzsteigerung
- Reduzierung von Fehlerquellen im Payroll-Ablauf
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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