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Interim Manager:
BILDUNGSSTAND:
Diplom Kauffrau
BRANCHENERFAHRUNG:
Medizintechnik | Financial Services | Maschinenbau
FACHLICHE SCHWERPUNKTE:
- Entwicklung, Überarbeitung und Harmonisierung sowie Umsetzung nationaler sowie internationaler Vergütungssysteme und Anpassung von leistungsorientierten Anreizsystemen
- Konzeption, Implementierung und Durchführung von Stellenbewertungen gemäß Mercer bzw. Hay-Group Systematik
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
- Entwicklung, Konzeptionierung und Implementierung der Grundsätze bei grenzüberschreitenden Mitarbeiterbewegungen
IT-KENNTNISSE:
SAP HCM, SAP Success Factors, LOGA
SPRACHKENNTNISSE:
Deutsch und Englisch
VERFÜGBARKEIT:
Innerhalb von 14 Tagen

Projektauswahl
seit 2017 Interim Manager, freiberuflich
3 Monate: Öffentlicher Dienst
Interim Projekt Manager HR
- Überprüfung von Stelleninhalten, -Stufen und des tariflichen Einstufungssystem
- Entwicklung einer Stellenarchitektur und Optimierung des Stellenbewertungssystems
- Vorbereitung der nächsten Tarifrunde
24 Monate: Life sciences (Medizin- und Labortechnik)
Interim Manager, Global Compensation & Benefits, Corporate HR
- Leitung globaler Vergütungsprozesse (z. B. Bonus, Executive Pay Review, Budget)
- Teilnahme an globalen Benchmark-/Gehaltsstudien (Mercer, Willis Towers Watson)
- Durchführung individueller Positionsbenchmarks (weltweit) und landesspezifischer Gehaltsstudien (z. B. Indien, Südkorea, U.S.)
- Entwicklung und Training des bestehenden und neu formierten Teams, sowie Einarbeitung des neuen C&B Leiters
- Unterstützung im Bereich Global Mobility
12 Monate: Öffentlicher Dienst / Städtische Einrichtung
Interim Projekt Manager, Bereich Personal
- Beratungsleistungen hinsichtlich Organisationsdesign und -entwicklung
- Entwicklung einer Stellenarchitektur und Ableitung von Stellenbewertungsansätzen
- Stellenbewertung für die vier Ebenen unterhalb des Vorstandes
- Entwicklung eines Gesamtvergütungskonzeptes mit Implementierung

Ihr Ansprechpartner
Florian kursawe
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