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Neue verfügbare Interim Manager
für kurzfristigen Bedarf:
Interim-Manager-ID
CAND20944
Funktion
Supply Chain Management
Fachliche Schwerpunkte
- Führung und Restrukturierung von internationalen Supply-Chain- und Logistikabteilungen mit Personalverantwortung für bis zu 65 Mitarbeitende
- Entwicklung und Umsetzung von Einkaufs- und Outsourcing-Strategien zur nachhaltigen Kostenoptimierung und Prozessverbesserung
- Leitung komplexer Transformations- und Digitalisierungsprojekte in Einkauf, Logistik und Produktion unter Einhaltung regulatorischer Standards wie ISO-13485 und GDP
- Aufbau und Management von globalen Einkaufsabteilungen inklusive Ausschreibungsmanagement, Vertragsverhandlungen und Lieferantenmanagement
- Optimierung und Digitalisierung von End-to-End-Prozessen in der Supply Chain, einschließlich Stammdatenmanagement und KPI-basierter Steuerung
Branchen
- Healthcare
- Logistics
- Manufacturing
- Electronics
Projektauswahl
- Projekt 1: Interim Head of Supply Chain und Einkauf
- Projekt 2: Interim Leiter Operations, Einkauf und Logistik
- Projekt 3: Senior Berater Einkauf und Supply Chain
IT-Kenntnisse
SAP, QAD, ARIBA
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Russisch
Five Facts
- Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung in globalen Supply-Chain-Strukturen
- Gestaltung und Umsetzung innovativer Einkaufs- und Logistikstrategien zur Erreichung signifikanter Kosteneinsparungen
- Führung und Entwicklung von internationalen Teams in Transformationsprojekten
- Interesse an Digitalisierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
- Lösungsorientiertes Arbeiten in komplexen, dynamischen Unternehmensumfeldern
Interim-Manager-ID
CAND20950
Funktion
Bilanzbuchhaltung
Fachliche Schwerpunkte
- Erstellung und Konsolidierung von Jahres- und Konzernabschlüssen nach HGB für verschiedene Unternehmensformen
- Eigenständige Durchführung und Überwachung der laufenden Finanzbuchhaltung einschließlich Debitoren-, Kreditoren- und Anlagenbuchhaltung
- Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussbuchungen sowie Abgrenzungs- und Rückstellungsbuchungen
- Beratung und Unterstützung bei Buchungs- und Bilanzierungsfragen sowie enge Zusammenarbeit mit Steuerberatern und Wirtschaftsprüfern
- Implementierung und Optimierung von Prozessen im Finanzbereich, einschließlich Einführung neuer Tools und Prozessdokumentationen
Branchen
- Steuerberatung
- Non-Profit
- Immobilien
- Produktion
Projektauswahl
- Projekt 1: Bilanzbuchhalter
- Projekt 2: Bilanzbuchhalter
- Projekt 3: Bilanzbuchhalter
IT-Kenntnisse
DATEV Unternehmen online, Infor COM finance, Myfactory, ELEKON finance, Microsoft Office
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Five Facts
- Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Sorgfalt in der Buchhaltung
- Kontinuierliche Weiterbildung und Aktualisierung der Fachkenntnisse
- Eigeninitiative bei der beruflichen Weiterentwicklung, z.B. durch berufsbegleitende Fortbildungen
- Optimierung und Digitalisierung von Finanzprozessen
- Verantwortungsbewusstsein und Pflichtbewusstsein im Umgang mit sensiblen Finanzdaten
Interim-Manager-ID
CAND20948
Funktion
Personalentwicklung
Fachliche Schwerpunkte
- Leitung und Aufbau von Learning & Development Abteilungen in internationalen Unternehmen mit Fokus auf Entwicklung, Förderung und Nachfolgeplanung von Mitarbeitenden
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Transformationsprozessen im Talent Management zur Optimierung von Personalentwicklungsstrukturen
- Entwicklung und Durchführung von Trainings- und Coaching-Programmen für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Steigerung der Team-Effektivität
- Strategische Ausrichtung und Platzierung von Beratungs- und Lernlösungen im DACH-Markt zur Geschäftsentwicklung
- Prozesserstellung und Steuerung von Veränderungsprozessen zur erfolgreichen Übergabe neuer Abteilungen
Branchen
- Consulting
- Healthcare
- Hospitality
- Education
Projektauswahl
- Projekt 1: Personalentwicklung & Organisationsdesign
- Projekt 2: HR-Partner und Leadership Consultant
- Projekt 3: Director Learning & Development
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
- Französisch
Five Facts
- Menschen dabei unterstützen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und Veränderungen aktiv zu gestalten
- Training und Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende anbieten, um nachhaltige Entwicklung zu ermöglichen
- Teams und Organisationen durch gezielte Personalentwicklung und Transformation erfolgreicher machen
- Innovative Lösungen für komplexe Herausforderungen im HR- und Talentmanagement entwickeln
- Langfristige Bindung und Entwicklung von Mitarbeitenden durch effektive Personalstrategien fördern
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
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