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Interim Manager Profil
Interim Manager CHRO
- Funktion
- CHRO
- Branchen
- ChemicalsManufacturingConsultingFinance
- Systeme
- SAPSuccessFactorsPERBIT
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplom-Kaufmann
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen
- Implementierung globaler HR-Strategien und Governance
- Führung und Entwicklung internationaler Teams
- Steuerung von Change-Management-Initiativen
- Erzielung messbarer Erfolge durch Restrukturierung und Kosteneinsparung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien inklusive Governance und Vergütungssystemen
- Steuerung von Post-Merger-Integrationen und Change-Management-Prozessen
- Leitung und Aufbau internationaler HR-Teams und Führungskräfteentwicklung
- Optimierung von Personalstrukturen und Durchführung von Restrukturierungen
- Verhandlung und Kooperation mit Betriebsräten und Tarifpartnern
- Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeprozessen
- Durchführung von Kostenoptimierungen und Effizienzsteigerungen im HR-Bereich
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
CHRO
Chemicals- Verantwortung für strategische und operative Personalaktivitäten weltweit
- Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit Unternehmenszielen
- Planung und Steuerung von Nachfolgeprozessen und Talent-Pipeline
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Effizienzprogrammen
- Sicherstellung rechtskonformer Prozesse und Verhandlung mit Betriebsräten
Global Head of HR / Executive Board Member
Chemicals- Verantwortung für globale HR-Organisation inklusive regionaler HR-Direktoren
- Business Partner und Coach für C-Level und globale Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Strategien und Governance
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Steuerung von Post-Merger-Integrationen und Change-Management-Initiativen
- Einführung digitaler HR-Managementsysteme und Harmonisierung globaler Prozesse
Head of HR for Global & German Group Functions / Global Head for HR Processes and Systems
21 Monate Manufacturing- Leitung der deutschen und globalen HR-Business-Partner und Payroll
- Aufbau und Management des Bereichs Center of Excellence
- Einführung neuer HR-Strukturen und Shared Service Center
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung globaler Karrierelandschaften und Talentpools
- Optimierung und Digitalisierung variabler Vergütungssysteme
HR People and Transition Director
3 Monate Consulting- Risikoanalyse und Planung von Betriebsübergängen in EMEA
- Harmonisierung der Vergütung von Führungskräften
- Empfehlung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung der Geschäftsführung in HR-Fragen
- Steuerung von Integrationsprojekten
HR Director
6 Monate Consulting- Verantwortung für alle HR-Aufgaben und Beratung des CEO
- Umsetzung von Investitionsplänen und Standortaufbau
- Einführung des HR-Businesspartner-Modells
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Entwicklung digital unterstützter HR-Prozesse
- Führung von HR-Teams und Budgetverantwortung
So geht es weiter
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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- Antwort in 48 Stunden
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Florian Kursawe
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