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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- IndustryAutomotiveHealthcareLogistics
- Systeme
- Loga-All-InSoftgardenG-TalentSAP HCMLexwareHaufe ZeugnisseHyperdocIQ AkteConcludisCirculaDatev
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Modernisierung und Transformation von HR-Abteilungen
- Implementierung von Personalentwicklungsstrategien
- Leitung von Change- und Restrukturierungsprojekten
- Verhandlung von Betriebsrats- und Tarifangelegenheiten
- Durchführung von Mediationen und Konfliktmanagement
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Leitung und Modernisierung von HR-Abteilungen auf Managementebene
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalentwicklungsprogrammen
- Durchführung und Steuerung von Restrukturierungs- und Change-Management-Projekten
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsrats- und Tarifangelegenheiten
- Konzeption und Durchführung von Mediationen und Konfliktmanagement-Workshops
- Implementierung von Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
HR Manager
Industry- Leitung der Personalabteilung auf Managementebene
- Modernisierung und Transformation von HR-Strukturen
- Durchführung von Change-Projekten und SCRUM-Einführung
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Strategieberatung und Leitung von Workshops
- Unternehmensintegration bei M&A
- Mediation und Konfliktmanagement
- Karriereplanung und Talentmanagementprojekte
HR Manager
27 Monate Automotive- Erstellung und Umsetzung der HR-Strategie in Europa
- Zusammenführung und Leitung von HR-Abteilungen
- Implementierung einer Cloud-basierten HR-Software
6 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung von Personalentwicklungsstrategien
- Rekrutierung von Geschäftsführern
- Verantwortung für Betriebsratsangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Präsentation von HR-Fachthemen
- Leitung von Konfliktmanagement-Workshops
HR Manager
22 Monate Automotive- Mitarbeit am Börsengang und M&A-Projekten
- Erstellung und Umsetzung globaler HR- und Digitalisierungsstrategie
- Leitung globaler HR-Summits und Management Conventions
7 weitere Aufgaben anzeigen
- Aufbau und Führung von High Potential und Diversity Programmen
- Implementierung von Kompetenz- und Performancemanagement
- Onboarding- und Employer Branding Strategien
- Auditierung und Compliance
- Operative HR-Leitung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Beratung und Coaching von Führungskräften
- Erfolgreiche Mediationen im Bereich Operations
kaufmännischer Leiter
19 Monate Industry- Gesamtleitung kaufmännischer Bereiche inkl. HR
- Organisationsveränderung und Implementierung von Joint Ventures
- Gründung und Schließung ausländischer Zweigstellen
10 weitere Aufgaben anzeigen
- Leitung von Bauplanung und Standortumzügen
- Neuaufbau und Leitung HR Europa
- Erstellung und Umsetzung strategischer HR-Pläne
- Rekrutierung von Führungskräften
- Durchführung von Assessments und Persönlichkeitstests
- Implementierung von Bewertungssystemen und Talentmanagement
- Leitung von Change-Management-Projekten
- Mitarbeit bei M&A-Projekten
- Kommunikation mit Betriebsrat und Behörden
- Begleitung von Audits und Steuerprüfungen
Finance Manager
16 Monate Healthcare- Leitung der Buchhaltung und Entgeltabrechnung
- Erstellung von Quartals- und Jahresabschlüssen
- Umstellung der Entgeltabrechnung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Rekrutierung
- Einführung von Mitarbeiterbewertungssystemen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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