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Interim Manager Profil
Interim Manager CHRO
- Funktion
- CHRO
- Branchen
- LogistikIndustrieTransportVerpackung
- Systeme
- Rexx-SystemsAVEROECTOOLMS-WordMS-ExcelMS-PowerpointMS-OutlookMS-TeamsiOS-PagesiOS-Numbers
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Niederländisch · Französisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen in Unternehmen
- Implementierung von Personalentwicklungs- und Führungskräfteprogrammen
- Durchführung von Change-Management- und Kulturprojekten
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen Themen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Verantwortung für sämtliche Bereiche des HR-Managements inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Personalanpassungen
- Durchführung und Begleitung von Change-Management-Projekten sowie Kulturprojekten in Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Entgeltsystemen nach gesetzlichen und europäischen Vorgaben
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsprogrammen für verschiedene Zielgruppen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Entsendungen
- Implementierung von Employer Branding und Retention Management Maßnahmen
Projekterfahrung
3 ausgewählte Interim Management Mandate
Global HR Director
4 Monate Verpackung- Verantwortung für sämtliche Bereiche des HR-Managements
- Ansprechpartner für Mitarbeitende, Führungskräfte und Geschäftsführung
- Betreuung von internationalen und nationalen Niederlassungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Koordination der Ausbildungsaktivitäten
- Führung eines HR-Teams
Personalleiter, Global HR Director
19 Monate Logistik- Verantwortung für sämtliche Bereiche des HR-Managements
- Führung eines wachsenden HR-Teams
- Betreuung von Standorten im In- und Ausland
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Initiierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und Vertretung bei Rechtsstreitigkeiten
Leiter Personalmanagement
15 Monate Industrie- Verantwortung für sämtliche Bereiche des HR-Managements
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Führung eines kleinen HR-Teams
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von Personalanpassungen
- Organisation von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
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Florian Kursawe
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