+49 611 9500 9890
Profil anonymisiert.
Klarname und CV nach Anfrage.
Interim Manager Profil
Interim Manager CHRO
- Funktion
- CHRO
- Branchen
- AutomotiveManufacturingFinancial ServicesTechnology
- Systeme
- ERP Systeme, MS Office
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Certified Change Manager
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
Passt das Profil?
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.
Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung europäischer HR-Strategien in internationalen Organisationen
- Stabilisierung von Führung und Organisation in Transformationsphasen
- Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und Governance-Modelle
- Begleitung von Post-Merger-Integrationen und Restrukturierungen
- Beratung von Executive Teams zu Führung, Kultur und Nachfolge
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Entwicklung und Umsetzung europäischer HR-Strategien im Einklang mit globalen Unternehmenszielen
- Steuerung von Organisationstransformationen, Restrukturierungen und kulturellen Neuausrichtungen in internationalen Matrixorganisationen
- Beratung von CEOs und Executive Teams in Führungsfragen, Nachfolgeplanung und organisatorischer Skalierung
- Aufbau und Weiterentwicklung von Leadership-, Performance- und Succession-Frameworks für internationale Organisationen
- Sicherstellung von HR-Governance, arbeitsrechtlicher Compliance und harmonisierten HR-Prozessen über mehrere Länder hinweg
- Durchführung von Post-Merger-Integrationen und PMI-Programmen mit Fokus auf Führungsstabilität und kulturelle Integration
- Aufbau und Transformation von HR-Funktionen zu strategischen Business-Partner-Strukturen in wachstums- und veränderungsintensiven Unternehmen
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR Director
14 Monate Financial Services- Verantwortung für die europäische HR-Agenda in Deutschland innerhalb einer globalen Organisation
- Strategische Partnerschaft mit regionaler Führung und Group HR auf Konzernebene
- Begleitung von HR-Transformationen in HRBP-Rollen und Sparring für das Business
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Unterstützung organisatorischer Transformation und Führungsstabilität in der Post-Merger-Integration
- Sicherstellung von HR-Governance, arbeitsrechtlicher Compliance und kultureller Konsistenz
- Einführung eines einheitlichen Gehaltssystems
- Recruiting und Einarbeitung einer neuen HR-Leitung
- Führung von 5 Mitarbeitenden
Head of HR
17 Monate Financial Services- Definition und Umsetzung der nationalen HR-Strategie im Einklang mit europäischen Gruppenzielen
- Sparringspartnerin des CEO in organisatorischen und Führungsfragen
- Aufbau von Leadership-, Performance- und Succession-Frameworks
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Leitung kultureller und organisatorischer Transformationsinitiativen
- Transformation der HR-Funktion in Richtung People & Culture
- Positionierung von HR als strategische Führungsfunktion
- Sicherstellung von Umsetzungsgeschwindigkeit und organisatorischer Stabilität
- Führung von 30 Mitarbeitenden
CHRO
10 Monate Automotive- Globale HR-Führung für ein internationales Fertigungsunternehmen
- Begleitung umfangreicher Transformation unter Investorenanforderungen in einer PMI-Phase
- Steuerung über Europa, Asien und Nordamerika hinweg
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Etablierung globaler HR-Governance und übergreifender Führungsausrichtung
- Management kultureller und organisatorischer Transformation
- Schnittstelle zwischen Europa, Investoren und globalen Stakeholdern
- Transformation der HR-Funktion in eine Business-Partner-Struktur
- Führung von 27 Mitarbeitenden
HR Business Partner
7 Monate Technology- Unterstützung von Führungsteams in einem schnell skalierenden internationalen Umfeld
- Navigation komplexer Matrix- und grenzüberschreitender Strukturen
- Stärkung von Führungsroutinen in einer Phase beschleunigten Organisationswachstums
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Sicherstellung von HR-Alignment in Deutschland und UK
- Beitrag zu globalen HR-Initiativen und konzernweiten Standards
- Hands-on Business Partnering auf Management-Ebene
Head of HR
20 Monate Automotive- HR-Führung in einer anspruchsvollen Restrukturierungsphase im Automotive-Tier-Umfeld
- Sicherstellung von Workforce-Alignment und Führungsstabilität in kritischen Phasen
- Management komplexer Arbeitsbeziehungen und Themen mit Arbeitnehmervertretern
6 weitere Aufgaben anzeigen
- Aufbau von Vertrauen bei Management und Betriebsrat
- Umsetzung von Restrukturierungsergebnissen mit Integrität und Verlässlichkeit
- Stabilisierung der HR-Funktion in einem herausfordernden Geschäftsumfeld
- Transformation der HR-Funktion zum Business-Sparringspartner
- Recruiting und Einarbeitung einer neuen HR-Leitung
- Führung von 36 Mitarbeitenden
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
Ähnliche Profile
Weitere verfügbare Interim Manager aus demselben Funktionsbereich.
CPO
CAND23448
Leitung internationaler Einkaufs- und Supply-Chain-Organisationen mit direkter und indirekter Führungsverantwortung über mehrere Länder
Profil ansehenCHRO
CAND23446
Strategische Führung und Stabilisierung von HR-Funktionen in Transformations-, Übergangs- und Integrationsphasen
Profil ansehenCFO
CAND23443
Steuerung von Finanz- und Operations-Funktionen in Transformations-, Carve-out-, M&A- und Restrukturierungssituationen
Profil ansehen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
Sie haben noch nicht den passenden Interim Manager gefunden?
Wir helfen Ihnen persönlich weiter, mit einem individuellen Vorschlag innerhalb von 48 Stunden.
