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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- Consumer GoodsReal EstateTechnologyAutomotive
- Systeme
- MBTI
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung von Transformations- und Restrukturierungsprogrammen in internationalen Organisationen
- Übernahme kurzfristiger HR-Führungsverantwortung in komplexen Übergangssituationen
- Neugestaltung von Organisationsstrukturen, Governance und HR Operating Models
- Entwicklung von Talent-, Leadership- und Nachfolgeprogrammen für globale Zielgruppen
- Begleitung von M&A-, PMI- und Carve-out-Prozessen mit HR-Fokus
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Steuerung komplexer Business-Transformationen und Restrukturierungsprogramme in internationalen Matrixorganisationen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, HR Operating Models und Organisationsdesigns für multinationale Unternehmen
- Leitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationsprozessen mit Fokus auf mitarbeiterbezogene Transformation
- Aufbau und Weiterentwicklung von Talent-Management-, Nachfolgeplanungs- und Leadership-Development-Programmen auf globaler Ebene
- Führung großer internationaler HR-Teams sowie Übernahme von HR-Leitungsfunktionen auf Executive-Board-Niveau
- Umsetzung datengetriebener Personalsteuerung durch HR-KPIs, Workforce-Transformation und strategische Personalplanung
- Beratung und Coaching von Führungskräften, HR-Leitungen und High-Potential-Talenten in Veränderungssituationen
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Global Head of Talent
Consumer Goods- Co-Leitung eines globalen Delayering-Programms für die Neugestaltung von Führungsstruktur und Geschäftsprozessen
- Steuerung des Change Managements in mehr als 30 Ländern
- Überbrückung einer Vakanz als Global Head of Talent über acht Monate
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Identifikation von Top-Talenten für eine neue Organisationsstruktur
- Verbesserung von Retention und Engagement in Schlüsselrollen
Executive Coach
12 Monate Technology- Individuelles Coaching von Führungskräften vom Middle Management bis zur C-Suite
- Begleitung von Klienten aus verschiedenen Branchen in Europa und den USA
- Unterstützung bei Führungsentwicklung und Rollenklärung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Mentoring von Unternehmerinnen und HR-Professionals
- Förderung von Wirksamkeit in Veränderungs- und Wachstumssituationen
Talent Management & Talent Acquisition Consultant
7 Monate Finance- Neugestaltung von Talent Acquisition und Talent Management entlang der Geschäftsstrategie
- Anpassung von Talent-Management-Tools an strategische Anforderungen
- Implementierung von Employer Branding und digitalem Recruiting
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Reduktion der Time-to-hire um 28 Prozent
- Senkung der Recruiting-Kosten um 20 Prozent
- Coaching von HR-Leitung und Talent-Management-Verantwortlichen
European Talent Management & Leadership Development Consultant
12 Monate Technology- Konzeption eines Entwicklungsprogramms für das Middle Management
- Vorbereitung von Senior Managern auf Development Centres im Beförderungsprozess
- Erreichung einer Beförderungsquote von 100 Prozent
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Mehrjähriges Coaching von Führungsteams und High Potentials
- Begleitung von mehr als 30 Führungskräften in ihrer Entwicklung
Global Change Manager & Projekt Koordinator, Logistics Transformation
10 Monate Consumer Goods- Leitung des Change Managements für ein Restrukturierungsprogramm im dreistelligen Millionenbereich
- Überführung von einem dezentralen in ein globales Logistikmodell
- Begleitung von 1.000 Mitarbeitenden in 50 Ländern und fünf Regionen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Implementierung eines neuen Organisationsdesigns und angepasster Governance
- Sicherstellung von Stakeholder-Alignment sowie Interim Führungskräfte- und Prozessoptimierung
So geht es weiter
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Florian Kursawe
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