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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- FinanceConsultingFMCGAutomotive
- Systeme
- SAP SuccessFactorsWorkdayAris
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Spanisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen zur Steigerung der Unternehmensperformance
- Förderung von Innovation und Digitalisierung im Personalmanagement
- Entwicklung von nachhaltigen Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
- Übernahme von Führungsverantwortung und aktives Vorantreiben von Veränderungsprozessen
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Förderung interkultureller Kompetenzen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Strategische und operative Führung von HR-Abteilungen sowie internationalen Projekten mit Fokus auf Prozessoptimierung und Organisationsentwicklung
- Entwicklung, Planung und Implementierung von Change- und Transformationsprozessen zur nachhaltigen Verbesserung von HR-Strukturen
- Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Trainingsprogrammen für Führungskräfte und HR-Teams zur Förderung von Kompetenzen und Leadership
- Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen sowie Recruiting-Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten
- Einführung und Überwachung von HR-Instrumenten zur Prozessoptimierung und KPI-basierten Steuerung
- Unternehmensweite Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie arbeits- und kollektivrechtliche Beratung aller Stakeholder
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Führung und Beratung auf nationaler und internationaler Ebene
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interims Head HR Services für Deutschland und EU-Niederlassungen
21 Monate Finance- Leitung und Management eines HR-Services-Teams für Gehaltsabrechnung, Benefits und Administration
- Projektverantwortung für die Umsetzung von HR-Transformationen und Systemimplementierungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Ansprechpartner für interne und externe Audits
- Steuerung von Dienstleistern und Personalführung
Interims Head of HR Services EMEA
19 Monate IT- Prozessmodellierung und Implementierung eines HRIS-Systems
- Interimistische Leitung des HR Services Teams EMEA
- Entwicklung und Standardisierung europaweiter HR-Prozesse
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Projektverantwortung für die unternehmensweite Implementation von HR-Systemen
- Durchführung von Workshops und Schulungen für HR-Mitarbeitende
Head of Human Resources Central Europe
49 Monate Consulting- Strategische und operative Führung der HR-Abteilung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Strategien
- Steuerung von internationalen HR-Projekten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Beratung der Geschäftsleitung
- Einführung von HR-Instrumenten zur Prozessoptimierung
Senior Human Resource Manager
24 Monate FMCG- Mitglied des Führungsgremiums für internationale Projekte
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting- und Personalentwicklungsstrategien
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Verhandlung mit Betriebsräten und Umsetzung von HR-Maßnahmen
Leiterin Personal
61 Monate Finance- Führung der Personalabteilung
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
- Betreuung und Beratung von Führungskräften
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung von Recruiting-Prozessen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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