Interim Manager HR Business Partner

Projekterfahrung

Fünf ausgewählte Interim Management Mandate

1. HR Business Partner

   6 Monate Transport

   • Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im gesamten HR Life Cycle
   • Enge Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen wie Controlling, Recruiting, Personalentwicklung, Entgeltabrechnung und Personalkostenplanung
   • HR-Projektmanagement, insbesondere Einführung von Success Factors und Begleitung des Wechsels zu einem externen Payroll-Anbieter

   5 weitere Aufgaben anzeigen

   • Gesundheitsmanagement: Ursachenanalyse von Fehlquoten, Entwicklung und Evaluierung von Maßnahmen zur Senkung der Fehlzeitenquote, Schulung von Führungskräften zu Fehlzeitengesprächen, Durchführung einseitiger Arbeitgebermaßnahmen
   • Einführung eines neuen Schichtmodells zur Abfederung von Auftragsspitzen
   • Ausbau digitaler Workflows, insbesondere digitale Vertragserstellung
   • Vertragsprüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen
   • Personalkostenplanung

2. Personalmarketing Management

   6 Monate Professional Services

   • Homepagegestaltung, Planung und Organisation von Werbekampagnen
   • Entwicklung geeigneter Personalmarketingstrategien, insbesondere im Bereich Social Media

3. HR Business Partner

   13 Monate Transport

   • Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter im gesamten HR Life Cycle
   • Bedarfsaufnahme aus den Betreuungsbereichen und Sicherstellung geeigneter HR-Instrumente und -Prozesse
   • Prozessoptimierung und Schnittstellenmanagement

   4 weitere Aufgaben anzeigen

   • Projektbetreuung im Disability Management, Arbeitsplatzgestaltung und Umgestaltung bei Leistungseinschränkungen, Maßnahmenplanung und Vertragsanpassungen
   • Vertrauliche Mitarbeitergespräche und Einbeziehung externer Leistungsträger
   • Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretung
   • Recruiting, Stellen- und Entgeltbewertung

4. HR Consultant

   12 Monate Industrie

   • Weiterentwicklung eines HR Service Centers mit Fokus auf administrative Prozesse
   • Definition und Dokumentation interner Prozessbeschreibungen
   • Digitalisierung interner Prozesse und Implementierung von Qualitätssicherung

   2 weitere Aufgaben anzeigen

   • Schulung von Mitarbeitern des HR Operations Teams im HR Lifecycle
   • Harmonisierung und Aktualisierung des Vertragsmanagements

5. HR Consultant

   25 Monate Industrie

   • Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
   • Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
   • Budget- und Headcountplanung, Personalcontrolling, Durchführung von ERA-Einstufungen

   3 weitere Aufgaben anzeigen

   • Schnittstelle zur Entgeltabrechnung, Personalentwicklung und Recruiting
   • Beratung und Umsetzung interner Personalanpassungsmaßnahmen (Personalabbau, Freiwilligen-Programm, Sozialplan, Interessenausgleich)
   • Begleitung beim Abschluss von Kollektivvereinbarungen (z.B. Home Office, Arbeitszeitregelung, Kurzarbeit)