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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- ChemieIndustrieFinanceAutomotive
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Führung und Entwicklung internationaler Teams in komplexen Organisationsstrukturen
- Begleitung und Steuerung von Transformations- und Change-Prozessen
- Förderung einer modernen Führungskultur und gezielten Personalentwicklung
- Verantwortungsvolle Mitwirkung an unternehmensstrategischen Entscheidungen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Leitung und Steuerung von internationalen HR-Teams in Matrixstrukturen mit direkter und indirekter Führungsverantwortung
- Entwicklung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Change-Management-Prozessen einschließlich Werksschließungen, Outsourcing und Integration neuer Geschäftseinheiten
- Gestaltung und Implementierung von Kompetenzmodellen sowie Performance- und Talentmanagement-Prozessen zur nachhaltigen Personalentwicklung
- Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Gewerkschaften sowie Entwicklung aktiver Verhandlungsstrategien
- Verantwortung für HR-Due-Diligence und Integration im Rahmen von M&A-Prozessen auf nationaler und internationaler Ebene
- Optimierung und Weiterentwicklung von Compensation & Benefits, einschließlich betrieblicher Altersversorgung und leistungsbezogener Vergütungssysteme
- Aufbau und Steuerung von HR Shared Service Centern sowie Entwicklung effizienter HR-Prozesse in den Bereichen Sozialversicherung, Steuern, Abrechnung und Expatriate-Management
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
HR Lead Germany
73 Monate Chemie- Reorganisation nach Wegfall von Geschäftseinheiten
- Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen
- Unterstützung bei Unternehmensverkäufen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Personalreduktion und Umsetzung von Maßnahmen während Pandemie und Restrukturierung
- Optimierung der betrieblichen Altersversorgung und Risikoreduzierung
HR Director
158 Monate Chemie- HR-Management für mehrere Business Units in verschiedenen Ländern und Kontinenten
- Verantwortung für HR-Due-Diligence bei internationalen Akquisitionen
- Aufbau und Integration neuer Geschäftseinheiten
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Einführung einheitlicher Onboarding- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Restrukturierung der betrieblichen Altersversorgung
- Verhandlungsführung mit Gewerkschaften und aktive Strategieentwicklung
- Prokura und Aufsichtsratsmitgliedschaft
Leiter Personal, Recht, General Affairs
49 Monate Industrie- Outsourcing von Produktionsbereichen und Zusammenführung von Servicebereichen
- Reduzierung der Personalkosten
- Implementierung eines tätigkeitsorientierten Ausbildungssystems
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Verantwortung für Rechtsangelegenheiten und Kostenoptimierung in Versicherungen und Telekommunikation
Leiter Personal
73 Monate Finance- Reorganisation des Kreditbereichs
- Entwicklung modularer, vertriebsorientierter Ausbildungsstrukturen
- Leistungsverbesserung durch Coaching-Systeme
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Reorganisation der Personalentwicklung und Aufbau von Kooperationen mit Hochschulen
Leiter Personal
49 Monate Industrie- Personalabbau und Verbesserung der Altersstruktur
- Aufbau eines Logistikzentrums
- Organisation, Personalauswahl, Karriereplanung und Schulungen
Eine weitere Aufgabe anzeigen
- Unternehmensvertretung in Tarifverhandlungen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Florian Kursawe
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