+49 611 9500 9890
Profil anonymisiert.
Klarname und CV nach Anfrage.
Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- PharmaIndustrieHandelLebensmittel
- Systeme
- Success FactorsWorkdayHR WorksZeiterfassungssysteme
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch · Schwedisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
Passt das Profil?
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.
Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Entwicklung moderner und effizienter HR-Strukturen
- Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen
- Förderung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Unterstützung und Coaching von Führungskräften und HR-Teams
- Umsetzung innovativer HR-Lösungen zur Steigerung der Unternehmensperformance
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Führung und Entwicklung von HR-Teams in nationalen und internationalen Organisationen mit bis zu 850 Mitarbeitenden
- Implementierung und Optimierung komplexer HR-Instrumente wie Gehaltssysteme, Prämienmodelle, Onboarding-Prozesse und Performance Management
- Gestaltung und Begleitung von Restrukturierungen, Sozialplänen und Change-Management-Prozessen in Wachstums- und Abbauphasen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive Betriebsratsarbeit
- Leitung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalentwicklung, Weiterbildung und Berufsausbildung
- Durchführung und Moderation von Trainings, Workshops sowie Coaching von HR-Fach- und Führungskräften
- Personalplanung, Budgetierung und HR-Controlling zur strategischen Steuerung der Personalressourcen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Interim Personalleiter
7 Monate Versicherung- Leitung des HR-Teams mit 9 Mitarbeitenden
- Beratung und Betreuung von Vorständen und Führungskräften
- Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat und Betriebsrat
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Mitarbeit an Projekten zu Umstrukturierung, Unternehmenskultur, Personalentwicklung und Digitalisierung
- Recruiting von IT-Positionen
- Budget- und Personalplanung
- Bearbeitung von Compliance- und Risikothemen
- Bericht an den Vorstandsvorsitzenden
Interim HR Business Partner
6 Monate IT- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten zur Arbeitszeitgestaltung
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Optimierung von Abläufen und Prozessen innerhalb der HR-Organisation
- Beratung und Unterstützung der Personalleitung
- Ansprechpartner für Vorstandsangelegenheiten
Interim Projektleiter HR Business Partner
4 Monate Handel- Umsetzung und Etablierung des HR Business Partner Modells im Vertrieb
- Fachliche Leitung und Aufbau des Teams
- Organisationsentwicklung innerhalb HR in Verbindung mit People Service, Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Prozessoptimierung und Schnittstellenmanagement
- Beratung der Geschäftsführung in Personal, Organisation und Kultur
Interim Head of Recruitment
10 Monate Pharma- Leitung des Recruiting-Teams
- Führung und Entwicklung der Teammitglieder
- Leitung des Projekts zur Optimierung des Recruitings
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Prozessoptimierung im End-to-End Recruiting und Zusammenarbeit mit Hiring Managern
- Operatives Recruiting verschiedener Vakanzen
- Mitwirkung an HR-Projekten wie Remote Work, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Arbeitszeitflexibilisierung
Interim Personalleiter
12 Monate Industrie- Leitung des HR-Teams
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Unterstützung von HR-Projekten wie Personalzeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Einbindung von HR-Controlling
- Neuausrichtung des HR-Teams
- Prozessoptimierung in Zeugniserstellung und Gehaltsabrechnung
- Personalentwicklung und Führungskräftetraining
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Mitarbeitervertretung
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
Ähnliche Profile
Weitere verfügbare Interim Manager aus demselben Funktionsbereich.
HR Management
CAND23503
Strategische und operative Steuerung internationaler HR-Organisationen über mehrere Standorte und Länder
Profil ansehenHR Management
CAND23480
Steuerung von Restrukturierungen zur nachhaltigen Senkung von Personalkosten ohne unmittelbaren Personalabbau
Profil ansehenHR Management
CAND23447
Übernahme und Stabilisierung kompletter HR-Funktionen in Restrukturierungs-, Transformations- und Übergangssituationen
Profil ansehen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
Sie haben noch nicht den passenden Interim Manager gefunden?
Wir helfen Ihnen persönlich weiter, mit einem individuellen Vorschlag innerhalb von 48 Stunden.
