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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- IndustryManufacturing
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Management
- Umsetzung innovativer Lösungen im Personalmanagement
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Erfolgreiche Steuerung komplexer HR-Projekte und Veränderungsprozesse
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
- Konzeption, Einführung und Optimierung von Entgeltstrukturen und Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Leitung und Steuerung von HR-Projekten, einschließlich Outsourcing-Prozessen, Umstrukturierungen und Einführung moderner Bewerbermanagementsysteme
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen für HR-Prozesse, inklusive Lerntransferkontrolle und Prozessbeschreibungen
- Verhandlung und Umsetzung von Sozialplänen, Interessenausgleichen und Rahmenverträgen mit Zeitarbeitsunternehmen
- Personalplanung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie Durchführung von Personalmaßnahmen im Rahmen von Neuausrichtungen
- Aufbau, Festigung und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen und -Teams durch Überarbeitung von Strukturen und Prozessen
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
HR Business Partner Operations
9 Monate Manufacturing- HR-Ansprechpartner für mehrere Werke und Zentralfunktionen
- Einstellung, Betreuung, Entwicklung und Abwicklung von Mitarbeitern
- Durchführung von BEM und Krankenrückkehrgesprächen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Beratung der Führungskräfte
- Entwicklung von HR-Prozessen und Durchführung von Schulungen
- Ansprechpartner für Betriebsratsgremien
Prozessentwickler Entgeltsystem
1 Monate Manufacturing- Prozessentwicklung zur Verhandlung eines neuen Entgeltsystems
HR Projektmanager Ablagesystematik
3 Monate Manufacturing- Konzeptionierung einer Ablagesystematik für HR
- Strukturierung und Aufbereitung der Personalakten
- Strukturierung der Online-Ablage
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Strukturierung und Aufbereitung des Archivs
- Begleitung bei der Einführung eines modernen Bewerbermanagementtools
Projektleiter Entgeltstruktur (BVO)
27 Monate Manufacturing- Erarbeitung einer neuen unternehmensweiten Entgeltstruktur in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Bewertung der Möglichkeiten hinsichtlich Tarif und Betriebsvereinbarungen
- Berechnung finanzieller Konsequenzen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Bewertung der Auswirkungen
- Erstellung von Tätigkeitsbeschreibungen und Eingruppierung der Tätigkeiten
- Ausarbeitung einer BVO bis zur Freigabe durch den Aufsichtsrat
Projektleiter Bewerbermanagementtool
9 Monate Manufacturing- Einführung eines Online-Bewerbungsmanagementtools
- Übernahme der Projektleitung
- Abbildung der Unternehmensstruktur als Administrator
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Schulung der Anwender
- Begleitung zur Einführung von Rahmenverträgen mit Zeitarbeitsunternehmen
- HR-Prozessbeschreibungen und Schulungen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
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Florian Kursawe
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