+49 611 9500 9890
Profil anonymisiert.
Klarname und CV nach Anfrage.
Interim Manager Profil
Interim Manager HRIS
- Funktion
- HRIS
- Branchen
- ConsultingManufacturingFinance
- Systeme
- SAP-HCMSAP-FI/COSAP-CATSSAP-LOSAP BasisS/4 HANAService NowJiraSuccessFactorsEmployee CentralWorkdayConcurSolManAdobe FormsABAP IV
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Qualifikationen
- Diplomstudium, Abschluss in Psychologie mit Schwerpunkt Personalwirtschaft
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
Passt das Profil?
Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einem konkreten Vorschlag – inklusive Tagessatz und Verfügbarkeitsfenster.
Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen in internationalen Unternehmen
- Führung und Entwicklung von globalen HR-Teams und virtuellen Projektgruppen
- Erarbeitung innovativer Lösungen für komplexe Herausforderungen im Personalmanagement
- Förderung von nachhaltigen Veränderungen und Transformationen in Organisationen
- Erzielung messbarer Erfolge durch effizientes Projektmanagement und Prozessoptimierung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Projektleitung und Steuerung internationaler HR-Transformationsprojekte mit Fokus auf Personalmanagement und Organisationsentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie Optimierung von HR-Businessprozessen in komplexen Unternehmensstrukturen
- Design und Implementierung von Shared Service Center-Modellen für HR inklusive Transition und operativer Optimierung
- Erstellung von Blueprints, Design und Customizing für HR-Prozesse und deren Integration in globale Unternehmenslandschaften
- Durchführung von Recruiting-Prozessen und Coachings für Klein- und Mittelbetriebe sowie Personaladministration
- Verhandlung und Abschluss von Verträgen im Rahmen von Outsourcing-Projekten und Lieferantenmanagement
- Erstellung und Durchführung von Trainings und Schulungen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterführung und Projektmanagement
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Geschäftsführer und Eigentümer
Consulting- Orchestrierung von Human Resource-IT Teams und Aufbau globaler Partnernetzwerke
- Zusammenführung und Optimierung von HR-Systemlandschaften für große Organisationen
- Streamlead für S/4 HANA Transformationen und Implementierung von HR-Modulen
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Projektleitung und Implementierung von Zeitwirtschafts- und Integrationslösungen
- Country Lead für internationale HR-Rollouts und Integration von Employee Central
- Teamleitung und Support für HR-Prozesse und Pensionskassen
- Design und Architektur von HR-Lösungen für internationale Unternehmen
Geschäftsführer
12 Monate Consulting- Transformation von Unternehmenszweck, Vision und Strategie für große Organisationen
SAP-HCM Teamleiter
4 Monate Manufacturing- Leitung des globalen HR-Supports
- Design und Implementierung von HR-Projekten für internationale Zulieferer
Teamlead
8 Monate Services- Leitung von HR-Teams und Implementierung von Kurzarbeit in komplexen HR-Systemlandschaften
- Konzeption und Implementierung von Zeitwirtschafts- und Abrechnungslösungen für Universitäten und öffentliche Dienstleister
- Projektmanagement und Stakeholdermanagement in großen HR-Projekten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Harmonisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Programmanagement und Design von HR-Lösungen für globale Serviceprovider
Assistant Director
5 Monate Consulting- Regional Implementation Lead für HR Core und Learning
- Globales Design und Integration von Employee Central und SuccessFactors
- Vertragsverhandlungen zu Berechtigungen und Datenschutz mit Betriebsräten
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
Anfrage stellen
Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
Vorschlag in 48 Stunden
Sie erhalten den vollständigen Lebenslauf, Verfügbarkeitsfenster und Tagessatz – persönlich abgestimmt.
Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
- Antwort in 48 Stunden
Ähnliche Profile
Weitere verfügbare Interim Manager aus demselben Funktionsbereich.
HR Management
CAND22188
Führung und Entwicklung von HR-Teams in internationalen Konzernen
Profil ansehenHR Business Partner
CAND23571
Aufbau und Leitung von HR-Abteilungen mit Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit
Profil ansehenHR Business Partner
CAND23575
Strategische Beratung internationaler Führungskräfte zu HR-Strategien, Change-Prozessen und Post-Merger-Integrationen im EMEA-Umfeld
Profil ansehen
Ihr Ansprechpartner
Florian Kursawe
Sie haben noch nicht den passenden Interim Manager gefunden?
Wir helfen Ihnen persönlich weiter, mit einem individuellen Vorschlag innerhalb von 48 Stunden.
