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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- NGOHealthcareKonsumgüter
- Systeme
- Microsoft OfficeSAP R/3 HR
- Sprachen
- Deutsch · Englisch · Französisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Aufbau wirksamer HR-Strukturen in wachsenden und sich verändernden Organisationen
- Umsetzung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten mit internationalem Bezug
- Begleitung von Führungskräften durch Training, Coaching und Personalentwicklung
- Übernahme strategischer und operativer HR-Verantwortung in Transformationsphasen
- Einführung praxistauglicher HR-Tools zur Leistungs- und Nachfolgeentwicklung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Aufbau und Leitung von HR-Abteilungen mit Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit
- Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Projekten in internationalen Unternehmensstrukturen
- Implementierung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten wie Succession Planning und 360-Grad-Feedback
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in Personalplanung, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Durchführung von Schulungs-, Trainings- und Coachingmaßnahmen für Führungskräfte und mittelständische Unternehmen
- Durchführung von Assessment-, Analyse- und Beratungsprojekten im HR- und Organisationsumfeld
- Verantwortung für Recruiting, Personalbetreuung, Performance Management sowie Umstrukturierungen in wachsenden Organisationen
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Coach, Mediator
Dienstleistung- Durchführung von Trainings- und Dozententätigkeiten
- Beratung in HR- und Organisationsfragen
- Coaching und Mediation in Unternehmenskontexten
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Übernahme eines 28-monatigen HR-Projekts in Teilzeit
- Begleitung von Kunden aus unterschiedlichen Unternehmensumfeldern
Trainer, Coach
10 Monate Dienstleistung- Durchführung von Schulungsmaßnahmen für mittelständische Unternehmen
- Konzeption von Trainingsformaten
- Beratung zu Personal- und Führungsthemen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Coaching von Fach- und Führungskräften
- Begleitung betrieblicher Entwicklungsmaßnahmen
Freelance / Consultant
3 Monate NGO- Assessment eines Entwicklungsprojekts
- Analyse bestehender Projektstrukturen
- Bewertung von Abläufen und Wirksamkeit
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Beratung im Projektumfeld
Globaler HR Business Partner – Organisationsentwicklung
10 Monate Healthcare- Mitarbeit im globalen HR-Strategieteam
- Steuerung von Change-Management-Projekten
- Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklung
- Beratung im internationalen HR-Umfeld
Personalleiterin DACH
10 Monate Healthcare- Aufbau der HR-Abteilung
- Verantwortung für das gesamte operative und strategische Personalwesen
- Einführung von Performance-Management-Prozessen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Implementierung neuer HR-Tools wie Nachfolgeplanung und 360-Grad-Feedback
- Begleitung von Umstrukturierungen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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