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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- Human ResourcesReal EstateRetail
- Systeme
- Office PaketPersonioFactorialSageLeapsomeHR WorksLexware
- Sprachen
- Deutsch · Serbisch · Kroatisch · Englisch
- Qualifikationen
- Bachelor of Arts
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Aufbau skalierbarer HR-Strukturen in wachsenden Organisationen
- Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Steuerung von Transformations- und Restrukturierungsprojekten
- Beratung von Führungskräften zu Personalstrategie und Organisationsentwicklung
- Entwicklung leistungsfähiger Teams und Nachwuchskräfte
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Aufbau und Etablierung eigenständiger HR-Abteilungen für wachsende und international tätige Unternehmen
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer HR-Strategien, Organisationsdesigns und Transformationsprogramme
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding inklusive Vertragsmanagement
- Einführung und Optimierung von HR-Prozessen in Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Vergütung
- Führung, Entwicklung und operative Steuerung von HR-Teams sowie funktionsübergreifenden Einheiten
- Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften zu Talentmanagement, Change Management und Restrukturierungen
- Erstellung von HR-Reportings, Budgetplanungen und datenbasierten Handlungsempfehlungen im Personalbereich
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR-Projektleitung
1 Monate Aviation- Durchführung eines sensiblen HR-Projekts im Interim-Kontext
- Analyse bestehender HR-Strukturen und Handlungsbedarfe
- Begleitung operativer und strategischer Personalthemen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Abstimmung mit relevanten Stakeholdern im Unternehmen
- Sicherstellung einer diskreten und qualitätsgesicherten Umsetzung
Head of HR
21 Monate Real Estate- Aufbau und Etablierung einer eigenständigen HR-Abteilung
- Führung eines Teams aus HR Business Partnern und Office Management
- Einführung von Mobile-Working-Konzepten und Weiterentwicklung der HR-Funktion
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Implementierung und Optimierung zentraler HR-Workflows von Recruiting bis Offboarding
- Verantwortung für Budgetplanung, Personalplanung und Personalentwicklung
- Beratung der Geschäftsführung und Steuerung von Change-Management-Initiativen
Leitung Recruiting
6 Monate Environmental Services- Leitung des Recruitings im Interim-Einsatz
- Aufbau und Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Rekrutierung von HR-Mitarbeitenden
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen
- Sicherstellung einer zügigen Besetzung offener Positionen
HR-Digitalisierung
6 Monate Construction- Umsetzung eines HR-Digitalisierungsprojekts
- Implementierung einer HR-Software
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Abläufe
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung der Einführung neuer digitaler Prozesse
- Unterstützung der operativen Anwendung im Personalbereich
HR-Managerin
21 Monate Retail- Verantwortung für den HR-Bereich mehrerer Filialen mit rund 850 Mitarbeitenden
- Führung von HR-Sachbearbeitenden und Beratung von Führungskräften
- Verantwortung für Recruiting, Vergütung und Arbeitsverträge
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Verhandlungen mit Betriebsräten und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
- Steuerung von BEM, Personalplanung, Budgetkontrolle und Personalentwicklung
- Implementierung neuer HR-Prozesse
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Florian Kursawe
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