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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- EngineeringHealthcareLogisticsFood
- Systeme
- MS Office 365Magellan HRHaufe UmantisSoftgardenPrescreenonlyfyM365 CopilotChatGPTPerplexityClaude
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Stabilisierung kritischer Recruiting-Situationen in Wachstums- und Transformationsphasen
- Implementierung tragfähiger Recruiting-Strukturen und klarer Prozessstandards
- Besetzung unternehmensrelevanter Schlüsselpositionen in anspruchsvollen Marktumfeldern
- Führung, Coaching und Aufbau leistungsfähiger Recruiting-Teams
- Verknüpfung von Datenanalyse, Candidate Experience und operativer Umsetzung
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Steuerung und Umsetzung von End-to-End-Recruiting-Prozessen für Fach- und Führungskräfte in White- und Blue-Collar-Bereichen
- Entwicklung und Implementierung einheitlicher Recruiting-Strategien, Standards und Prozessleitfäden in Transformations- und Wachstumsphasen
- Beratung von Führungskräften, Geschäftsführung und Fachbereichen zu Recruiting-Strategien, Candidate Experience und Entscheidungslogiken
- Aufbau, fachliche Führung, Coaching und Mentoring von Recruiting-Teams sowie Enablement von Junior Recruitern und Werkstudierenden
- Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding-, Personalmarketing-, Preboarding- und Onboarding-Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Journey
- Durchführung von Eignungsdiagnostik, Assessment-Centern und skillbasierten Auswahlverfahren zur passgenauen Besetzung kritischer Rollen
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Optimierung von Time-to-Hire, Conversion Rate und Quality of Hire
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
HR Recruiting Manager
5 Monate Engineering- Analyse und Einführung einheitlicher Recruiting-Strategien und Prozesse
- Steuerung des End-to-End-Recruitings für sechs Fachbereiche
- Begleitung von Sonderprojekten zu Assessment-Center und Produktionseinstellungen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Stakeholder-Management mit Führungskräften, HR, Betriebsrat und C-Level
- Fachliche Führung, Coaching und Teamaufbau im Recruiting
- Besetzung von 40 Vakanzen und 108 befristeten Produktionseinstellungen
Senior HR Business Partner Recruiting
10 Monate Logistics- End-to-End-Recruiting für Corporate Functions und Vertrieb
- Datenanalyse und KPI-Auswertung für Recruiting-Controlling
- Beratung von Führungskräften und Hiring Managern zu Recruiting-Strategien
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Optimierung von Prozessen und Candidate Experience
- Besetzung von 67 Vakanzen in herausforderndem Marktumfeld
HR Recruiting Manager
16 Monate Healthcare- Übernahme des gesamten End-to-End-Recruitings für White- und teilweise Blue-Collar-Profile
- Durchführung von Eignungsdiagnostik für verschiedene Fachbereiche
- Beratung von Führungskräften, Geschäftsführung, HR und Betriebsrat
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Unterstützung bei Auswahl und Einführung einer ATS-Lösung
- Standardisierung von Recruiting- und Interviewprozessen
- Besetzung von 24 Vakanzen und Einarbeitung der Nachfolge
Recruiting Manager
9 Monate Food- Standortübergreifendes End-to-End-Recruiting für zwei Business Units
- Beratung von Führungskräften, Fachbereichen, HR und Betriebsrat
- Konzeption und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Kampagnen
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen gemeinsam mit der Recruiting-Leitung
- Besetzung von 32 Vakanzen
- Verbesserung von Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Candidate Conversion
HR Manager
10 Monate Engineering- Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und HR-Leitung zur Neuausrichtung von Recruiting, Employer Branding und Onboarding
- End-to-End-Recruiting inklusive Eignungsdiagnostik für verschiedene Fachbereiche
- Beratung von Führungskräften, Hiring Managern und HR-Team
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Fachliche Führung sowie Coaching und Mentoring von Mitarbeitenden
- Etablierung effizienterer Recruiting-Strategien und Onboarding-Strukturen
- Besetzung von 48 Stellen
So geht es weiter
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