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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Business Partner
- Funktion
- HR Business Partner
- Branchen
- BankingHealthcareIT
- Systeme
- Claude AIWorkdaySAP SuccessFactorsSAP HRMS OfficeTaleo Recruiter SuitePersonio
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplom Kaufmann
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung von Restrukturierungen und Personalumbau in komplexen Organisationen
- Verhandlung tragfähiger Lösungen mit Betriebsräten bei HR-Transformationen
- Steuerung globaler Organisations- und Workforce-Transformationen
- Begleitung von Führungskräften in Krisen, Change und Employee Relations
- Einführung und arbeitsrechtliche Absicherung komplexer HR-IT-Lösungen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Steuerung von Restrukturierungs- und Personalumbauprogrammen in komplexen Unternehmenssituationen
- Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen mit Betriebsräten in konfliktbehafteten Transformationsprojekten
- Begleitung globaler Workforce- und Business-Transformationen mit Fokus auf Organisations- und Rollendesign
- Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitungen in Employee Relations, Krisenmanagement und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen einschließlich Townhalls und Mitarbeiterbefragungen
- Aufbau und Skalierung internationaler Teams durch Recruiting-Initiativen und globale Hiring-Modelle
- Coaching, Mediation und Entwicklung pragmatischer Lösungen an der Schnittstelle von HR, Management und Mitbestimmung
Projekterfahrung
Fünf ausgewählte Interim Management Mandate
Senior HR Business Partner
Food Processing- Steuerung eines Restrukturierungsprogramms
- Verhandlung einer festgefahrenen Betriebsvereinbarung zu Workday
- Krisenmanagement im Verhältnis zum Betriebsrat
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Coaching der lokalen Geschäftsführung
- Planung und Umsetzung von Townhalls und Mitarbeiterbefragungen
Interim HR Business Partner
7 Monate Healthcare- HR Business Partnering in Transformations- und Restrukturierungsmandaten
- Steuerung von Personalumbau und Reorganisation
- Begleitung von Betriebsratsverhandlungen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Unterstützung bei HR-IT-Implementierungen
- Umsetzung von Change-, Kommunikations- und Recruiting-Initiativen
Global IT HR Business Partner & Global Workforce Transformation Lead
23 Monate Healthcare- Aufbau eines Transformation Office zur Skalierung globaler Digital-Innovation-Teams
- Entwicklung von Organisations- und Rollendesign
- Steuerung von Transitionsprozessen
4 weitere Aufgaben anzeigen
- Umsetzung von Change- und Kommunikationsmaßnahmen
- Begleitung einer umfangreichen Hiring-Initiative
- Überbrückung einer HR-BP-Vakanz
- Koordination einer Personalabbau-Initiative
Senior HR Business Partner for Global IT Transformation
18 Monate Healthcare- Vertretung der EMEA-HR in einem globalen IT-Transformationsprogramm
- Sparring des globalen CIO
- Vermittlung zwischen Leadership, Programmteam, HR-Community und Betriebsräten
3 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung von Organisationsdesign
- Unterstützung von Transitionen
- Entwicklung eines globalen Hiring Operating Models
HR Business Partner
18 Monate Banking- Begleitung eines Carve-out im IT-Bereich
- Unterstützung der Reintegration in einen externen globalen IT-Dienstleister
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Steuerung von Change-Maßnahmen
- Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kennenlernen und Start
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Florian Kursawe
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