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Interim Manager Profil
Interim Manager HR Management
- Funktion
- HR Management
- Branchen
- Human ResourcesServicesFinanceSemiconductor
- Systeme
- SAP HR
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Umsetzung von HR-Strategien in wirksame operative Strukturen
- Steuerung von Transformationen und Reorganisationen mit klaren Entscheidungen
- Führung und Entwicklung leistungsfähiger HR-Teams
- Begleitung von Führungskräften in arbeitsrechtlich sicheren Entscheidungen
- Stabilisierung von Organisationen in komplexen Veränderungssituationen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Ausrichtung von HR-Strategien an Unternehmenszielen und Sicherstellung messbarer Beiträge zum Unternehmenserfolg
- Führung und Weiterentwicklung dezentraler HR-Teams sowie Steuerung größerer HR-Einheiten mit klarer Rollen- und Ergebnisverantwortung
- Konzeption und Umsetzung von Reorganisationen, Transformationen und Change-Prozessen in komplexen Stakeholder-Landschaften
- Strategische Beratung von Geschäftsleitung und Executive Management in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Entwicklung, Einführung und Optimierung von HR-Prozessen in Payroll, HR-Controlling, Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung
- Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern sowie Begleitung arbeitsrechtlich sensibler Sachverhalte
- Durchführung von Organisationsentwicklung, Leadership-Workshops, Coaching und Mentoring zur Stärkung von Führung und Zusammenarbeit
Projekterfahrung
4 ausgewählte Interim Management Mandate
Senior HR Executive
Human Resources- Projekt zur Organisationsentwicklung und Aufbau eines Backoffice in einem Dienstleistungsunternehmen
- Interim-Leitung des HR-Bereichs in einem Start-up der Verpackungsindustrie
- HR-Projektmanagement beim Zusammenschluss zweier Steuerbüros
5 weitere Aufgaben anzeigen
- Begleitung von HR-Integration, Change-Management sowie Führungskräften und Mitarbeitenden
- Coaching eines Mitarbeiters zur Entwicklung sozialer Kompetenz, Kommunikation und Teamfähigkeit
- Mentoring von zwei weiblichen Nachwuchsführungskräften beim Übergang in erste Führungsverantwortung
- Konzeption und Durchführung eines Workshops zu arbeitsrechtlichen Grundlagen
- Entwicklung und Moderation eines Leadership-Workshops zu Führungsrolle, Feedback und Kommunikation
Director HR Operations / Leitung HR Business Partner / Senior HR Business Partner / HR Business Partner / Personalreferentin
8 Monate Services- Ausrichtung der HR-Strategie an der Unternehmensstrategie und Sicherstellung wirksamer HR-Governance
- Lokale Implementierung globaler HR-Strategien unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und kultureller Anforderungen
- Beratung der Geschäftsleitung und des Executive Managements in sämtlichen HR-Fragestellungen
7 weitere Aufgaben anzeigen
- Führung und Weiterentwicklung eines dezentralen HR-Teams mit 16 Direct Reports
- Gesamtsteuerung mehrerer HR-Einheiten mit rund 60 HR-Mitarbeitenden
- Verantwortung für Reorganisation und Transformation der HR-Funktion
- Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen in Payroll, HR-Controlling, Recruiting und Personalentwicklung
- Vertretung vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie Steuerung arbeitsrechtlich sensibler Sachverhalte
- Verhandlungsführung mit Arbeitnehmervertretungen und Sozialpartnern
- Begleitung von Personalrestrukturierungen, Kurzarbeit, Tarifverhandlungen und Betriebsvereinbarungen
Expert Personalbetreuung
5 Monate Finance- Betreuung operativer und strategischer Personalthemen
- Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Begleitung des HR-Daily-Business und arbeitsrechtlicher Themen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Unterstützung bei HR-Prozessen und organisatorischen Veränderungen
- Sicherstellung einer verlässlichen Personalbetreuung
Mitarbeiterin in operativen HR-Funktionen
11 Monate Semiconductor- Übernahme verschiedener Positionen in operativen HR-Funktionen
- Bearbeitung von HR-Themen im Tagesgeschäft
- Unterstützung personalwirtschaftlicher Prozesse und administrativer Abläufe
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Mitwirkung an der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Aufbau breiter Praxiserfahrung im gesamten HR-Spektrum
So geht es weiter
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