Interim Manager HR Management

Projekterfahrung

5 ausgewählte Interim Management Mandate

1. HR Manager

   Interim Management

   • Beratung von Unternehmen in Transformations-, Wachstums- und Krisensituationen
   • Übernahme von HR-Führungsrollen in strategischen und operativen Projekten
   • Durchführung von Executive- und Business-Coaching für Führungskräfte und Geschäftsführung

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   • Konzeption und Umsetzung von Führungskräfteentwicklungs- und Leadership-Programmen
   • Begleitung von Transformations- und Kulturprozessen

2. HR Lead

   4 Monate Interim Management

   • Durchführung einer HR Due Diligence im Rahmen einer Unternehmensakquisition
   • Analyse von Personalstruktur, Verträgen und Kostenstruktur
   • Entwicklung einer HR-Integrationsstrategie

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   • Erstellung einer Integrations-Roadmap für HR und Organisation
   • Identifikation von Risiken und Integrationsbedarf für die Geschäftsführung

3. HR Lead

   5 Monate Retail

   • Operative Führung der HR-Funktion während einer Restrukturierung
   • Umsetzung von Personalmaßnahmen zur Stabilisierung der Organisation
   • Abstimmung mit Verfahrensbeteiligten und Geschäftsführung

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   • Sicherstellung der HR-Handlungsfähigkeit während der Interim Management für Transformation und Stabilisierung
   • Stabilisierung der Mitarbeiterkommunikation und Umsetzung notwendiger Restrukturierungsmaßnahmen

4. Regional HR Lead

   3 Monate Supply Chain

   • HR-Verantwortung für drei Produktionsstandorte in Deutschland und der Schweiz
   • Beratung des Führungsteams zu HR-Strategie und Organisations-Redesign
   • Durchführung von Talent- und Nachfolgeplanung

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   • Aufbau einer strukturierten Talent-Pipeline
   • Stabilisierung der Betriebsratsbeziehungen und Stärkung der Führungskräfteentwicklung

5. Leitung Personal

   6 Monate Public

   • Führung eines HR-Teams mit 15 Mitarbeitenden
   • Steuerung von Personalabrechnung, Zeitwirtschaft und Recruiting
   • Beratung und Begleitung der Geschäftsführung in Personalthemen

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   • Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
   • Setzen von Impulsen zur Digitalisierung der HR-Organisation