Interim Manager HR Management

Projekterfahrung

5 ausgewählte Interim Management Mandate

1. HR Director Central Europe

   Industrial

   • Mitglied der Geschäftsleitung und Leitung der Personalfunktion für mehrere Standorte in Zentraleuropa
   • Verantwortung für 1.200 Mitarbeiter und Führung eines HR Teams mit 10 Mitarbeitern
   • Design und Implementierung eines lokalen Talent-Management- und Leadership-Development-Programms

   3 weitere Aufgaben anzeigen

   • Strukturierung und Digitalisierung der HR-Prozesse
   • Konzeption und Umsetzung einer Employer-Branding-Strategie sowie Optimierung der Recruiting-Prozesse
   • Outsourcing der lokalen Entgeltabrechnung in ein Managed-Services-Modell

2. HR Manager

   5 Monate Industrial

   • Durchführung von Beratungs- und Interim-Projekten im HR-Umfeld
   • Übernahme einer HR-Leitungsfunktion auf Zeit bei einem amerikanischen Kranhersteller
   • Begleitung der Organisationsentwicklung eines Anbieters für Bildverarbeitungstechnologie

   2 weitere Aufgaben anzeigen

   • Konzeptionierung und Umsetzungsplanung von Veränderungsmaßnahmen
   • Durchführung individueller Coaching-Mandate

3. Global HR Director

   11 Monate Automotive

   • Mitglied der Geschäftsleitung und Prokuristin mit Verantwortung für den deutschen Standort und die globale HR-Funktion eines Geschäftsbereichs
   • Führung von 7 direkt unterstellten HR Business Partnern sowie 9 fachlich geführten lokalen und regionalen Personalleitern
   • Entwicklung und Implementierung eines weltweiten Leadership-Programms für die ersten drei Führungsebenen

   10 weitere Aufgaben anzeigen

   • Einführung jährlicher Organizational Reviews inklusive Talent- und Succession-Management-Konferenzen
   • Vorbereitung einer Strategic Workforce Planning
   • Strukturierung und Roll-out competency-basierter Interviews
   • Begleitung von Organisationsentwicklungsprojekten in globaler Forschung und Qualität
   • Konzeption zum Aufbau einer globalen Sales-Akademie
   • Aufbau von Technologie-Hubs in Dortmund und Sofia inklusive Rekrutierungsstrategien
   • Aufbau eines Auslandswerks in Mazedonien und Etablierung einer lokalen HR-Organisation
   • Arbeitsrechtliche Begleitung des Verkaufs und der Verlagerung eines Werkes von Tschechien nach Bulgarien
   • Realisierung einer Restrukturierung mit 330 Stellenabbauten inklusive Interessenausgleich und Sozialplan
   • Implementierung von Kurzarbeit in Deutschland und Koordination vergleichbarer Maßnahmen international

4. HR Director DACH

   10 Monate Industrial

   • Mitglied der Geschäftsleitung und Prokuristin mit Leitung eines HR Teams von 5 Mitarbeitern
   • Strategischer und operativer HR-Support für die Region DACH
   • Integration mehrerer Rechtseinheiten in einen internationalen Konzern

   7 weitere Aufgaben anzeigen

   • Standardisierung und Harmonisierung von Prozessen
   • Überarbeitung der Compensation-&-Benefits-Strukturen
   • Strukturierung des HR-Supports in der Region
   • Entwicklung einer neuen DACH-Organisation und Vorbereitung der Integration der Benelux-Organisation
   • Zentralisierung deutschlandweiter Back-Office-Funktionen
   • Begleitung einer Betriebsänderung inklusive Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
   • HR-seitige Steuerung der Business-Transformation und der erforderlichen Change-Prozesse

5. VP HR Business Partner EMEA

   10 Monate Industrial

   • Mitglied der Geschäftsleitung und Leitung eines virtuellen HR Teams in EMEA in einer Matrix-Struktur
   • Strategischer HR-Support für eine Market Area in EMEA mit 2.500 Mitarbeitern sowie eine globale Business Line mit 700 Mitarbeitern
   • Steuerung des jährlichen Performance-Management- und Leadership-Prozesses

   4 weitere Aufgaben anzeigen

   • Erarbeitung eines Talent-Management-Konzepts für die EMEA-Region mit Schwerpunkt Russland und Südafrika
   • Optimierung der Entsendungsprozesse für Expatriates
   • Überarbeitung der Expatriate-Policy in einem globalen Team
   • HR-seitige Mitwirkung an der Ausgliederung eines Geschäftsbereichs und Transfer an einen neuen Eigentümer