Interim Manager HR Management

Projekterfahrung

5 ausgewählte Interim Management Mandate

1. HR Project Manager

   Technology

   • - Unterstützung einer organisatorischen Neuaufstellung im Rahmen einer rechtlichen Fusion
   • - Erstellung und Abstimmung betriebsratsrelevanter Unterlagen und Entscheidungsgrundlagen
   • - Begleitung der Zusammenlegung von Standorten mit Fokus auf organisatorische und vertragliche Themen

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   • - Schnittstellensteuerung zwischen HR, Legal, Finance, Arbeitnehmervertretung und Führungskräften
   • - Sicherstellung eines strukturierten, regelkonformen und transparenten Übergangs

2. HR Manager

   7 Monate Interim Management

   • - Leitung von HR-Transformationsprojekten für Scale-ups, KMU und Konzerne
   • - Optimierung von HR-Workflows, Recruiting, Learning und Performance-Management
   • - Einführung von HR-Systemen und Aufbau von HR-KPIs sowie Dashboards

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   • - Coaching von Führungskräften und Aufbau internationaler People-Operations
   • - Entwicklung von Employer-Branding- und Engagement-Maßnahmen

3. Head of HR Controlling

   4 Monate Interim Management

   • - Führung und Koordination eines globalen HR-Controlling-Teams
   • - Steuerung von Personalbudget und Forecasting für internationale Geschäftseinheiten
   • - Verantwortung für monatliches HR-Reporting und Analysen für das Management

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   • - Ableitung strategischer Erkenntnisse zu Personalkosten, Effizienz und Budgettreue
   • - Weiterentwicklung globaler HR-Controlling-Prozesse, Templates und Reporting-Strukturen

4. HR Project Manager

   12 Monate Technology

   • - Leitung der Reorganisation eines Vertriebsbereichs mit neuer Struktur und Rollenlogik
   • - Einführung einer internationalen Car Policy für die DACH-Region
   • - Durchführung von Gehaltsbenchmarks für den türkischen Markt

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   • - Bewertung von Contractor-Compliance-Risiken nach einer Akquisition in Polen
   • - Abstimmung mit IT, Legal und Finance zur Sicherung von Governance und Umsetzung

5. HR Project Manager

   9 Monate Technology

   • - Steuerung der Schichtplanung für 24/7-Teams unter Compliance- und Stabilitätsaspekten
   • - Integration von Schichtdaten in Payroll-Prozesse zur Erhöhung der Genauigkeit
   • - Unterstützung bei Einführung eines neuen Schichtplanungs- und Zeiterfassungssystems

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   • - Koordination kurzfristiger Schichtanpassungen zwischen Planung, Betrieb und HR
   • - Verbesserung administrativer Abläufe zur Reduktion manueller Aufwände