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Interim Manager Profil
Interim Manager Recruiter
- Funktion
- Recruiter
- Branchen
- Industrial/ProduktionAutomotiveMedizintechnikEnergiewirtschaft
- Systeme
- SAP R3SAP Business OneOrdat-FOSSDiamantKABA BenzingSuccessFactors RecruitingJIRA
- Sprachen
- Deutsch · Englisch
- Qualifikationen
- Diplom-Ingenieur, Diplom-Wirtschaftsingenieur
- Verfügbarkeit
- Ab sofort
- Einsatzart
- RemoteVor OrtHybrid
- Auslastung
- Voll- oder Teilzeit
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Angebot anfordern Termin buchenFive Facts
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und HR-Strukturen
- Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
- Aufbau neuer Teams und organisatorischer Einheiten
- Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen
- Umsetzung nachhaltiger Change-Prozesse im Personalwesen
Fachliche Schwerpunkte
7 Felder, in denen der Manager eigenverantwortlich Ergebnisse liefert.
- Steuerung der gesamten Recruiting-Prozesskette von Bedarfsanalyse bis Vertragsabschluss für Fach- und Führungskräfte
- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien sowie Employer-Branding-Maßnahmen im nationalen und internationalen Umfeld
- Beratung von Führungskräften, Betriebsräten und weiteren Stakeholdern zu Personalentscheidungen und Recruiting-Prozessen
- Konzeption und Durchführung von Change-Prozessen im Personalwesen einschließlich Organisations- und Prozessoptimierung
- Aufbau und Skalierung von HR-Strukturen und Recruiting-Funktionen für neue Bereiche und wachsende Organisationen
- Erstellung von Personalkostenbudgets, Personalbestands- und Personalbedarfsplanungen im Rahmen des Personalcontrollings
- Führung strukturierter Interviews sowie Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidaten im Executive- und Fachkräftebereich
Projekterfahrung
5 ausgewählte Interim Management Mandate
Personalberater Executive Search
Industrial/Produktion- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für produzierende Unternehmen
- Betreuung von Mandaten bei Weltmarktführern
- Besetzung von Positionen in Automotive, Küchenmöbelfertigung und Medizintechnik
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Durchführung von Executive-Search-Projekten
- Beratung im gehobenen Mittelstand
Placement Interim Manager mit Ergebnisverantwortung
6 Monate Industrial/Produktion- Besetzung von Fach- und Führungspositionen
- Steuerung von Placement-Mandaten
- Kandidatenansprache und Vorauswahl
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Abstimmung mit suchenden Bereichen
- Begleitung des Auswahlprozesses
HR Manager Recruiting
13 Monate Energiewirtschaft- Beratung entlang der gesamten Recruiting-Prozesskette
- Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
- Unterstützung nachhaltiger Personalentscheidungen
Interim Manager für Transformationsprojekte Recruiting IT
8 Monate Industrial/Produktion- Fachliche Koordination eines Recruiting-Systems-Projekts
- Weiterentwicklung technischer Lösungen mit Fachbereichen
- Analyse fachlicher Anforderungen zur Implementierung
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Bewertung des Projektfortschritts und IST-Zustands
- Sicherstellung des Projekterfolgs
Recruiter
11 Monate Automotive- Identifikation und Direktansprache von Kandidaten in Elektronik und Software
- Recruiting für E-Mobilität, autonomes Fahren und Produktentwicklung
- Optimierung von Recruiting-Prozessen und Stellenprofilen
2 weitere Aufgaben anzeigen
- Schulung von Mitarbeitenden im Active Sourcing
- Beratung zum Employer Branding aus Kandidatensicht
So geht es weiter
Drei Schritte vom Profil zum Projektstart.
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Kurz beschreiben, worum es geht. Zwei Minuten, kein Login, keine Registrierung.
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Kennenlernen und Start
Gespräch mit dem Manager, Vertrag über Interim Aid, Projektstart typischerweise innerhalb von zwei Wochen.
- Alle Profile persönlich verifiziert
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